
Якщо працівник виконує додаткову роботу без звільнення від основної роботи, визначеної трудовим договором, роботодавець не має права не оплачувати таку роботу
Згідно зі статтею 105 Кодексу законів про працю працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі і / або в трудовому договорі.
Закон не встановлює вимог щодо розміру доплати за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Розмір доплати встановлюється за взаємної згоди сторін трудового договору.
Джерело: Держпраці
Схожі публікації:
В Україні хочуть запровадити єдину справедливу систему оплати праці та обмежити розрив у зарплатах


















