Штатний розпис після переведення: чи потрібно закривати стару посаду

Що робити зі старою посадою, якщо працівника перевели на нову? У Центрі правової допомоги ФПУ пояснили, як уникнути зайвої бюрократії та зберегти порядок у штаті

2

229


Працівника переведено на іншу роботу. Для цього введена нова штатна одиниця. Як бути з попередньою штатною одиницею? Чи потрібно вивести цю одиницю зі штату?

На це питання у Центрі правової допомоги Федерації профспілок України відповіли, що роботодавець самостійно:


  1. визначає свою організаційну структуру;
  2. встановлює чисельність працівників і штатний розпис.


Якщо на сьогодні посада є вакантною, і роботодавець не планує на цю посаду приймати працівника, то він має право вивести її зі штатного розпису. Оскільки посада вакантна, то жодних складнощів це не викликає, оскільки у такому разі роботодавець уникає процедури скорочення.


Якщо ж роботодавець планує працевлаштовувати на посаду працівника, то деякий час вона може бути вакантною.



У будь-якому разі роботодавець за потреби може спочатку вивести таку посаду, а потім ввести, коли вона йому знадобиться.


Джерело: ФПУ


Схожі публікації:


Штатний розпис у 2026 році: чому це ключовий документ для роботодавця і кадровика

Штатний розпис: 4 ключові елементи, які не можна пропустити

Штатний розпис пропонують закріпити в КЗпП

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

229

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

8

9

15202

20

1092

37

2

241

8

2514

1

113

2

111

1

120

2

102

2

196

3

556

1

78

2

119

4

72414

2

423

1

383

4

5969

2

1605