Педагогічному працівнику вже надали щорічну відпустку тривалістю 56 календарних днів. Якщо йому нададуть ще 10 днів соціальної відпустки на дітей, загальна тривалість відпусток становитиме 66 днів і перевищить граничну тривалість у 59 днів. То чи не буде це порушенням?
Таке питання виникло до посадовців управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Фахівці Держпраці роз’яснили, що норма статті 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки), відповідно до якої загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, – 69 календарних днів, стосується лише щорічних відпусток. А от до соціальної відпустки на дітей її не застосовують.
У статті 20 Закону про відпустки визначено, що додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 Закону про відпустки (щорічна основна відпустка, щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими й важкими умовами праці та за особливий характер праці), а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами.
Це означає, що соціальна відпустка на дітей не включається до граничної тривалості щорічної відпустки 59 чи 69 днів, а надається понад щорічну відпустку
Тому надання такої відпустки тривалістю 10 календарних днів педагогічному працівнику, якому вже була надана щорічна відпустка тривалістю 56 календарних днів, не буде порушенням норм законодавства.
Джерело: Держпраці
Мінікурси на тему:
Комп’ютерна відпустка: кому належать 4 дні і чи обов’язкова без колдоговору
Відпустки, що не переходять у 2026 рік
