4 березня 2026 року Комітет ВРУ з питань освіти, науки та інновацій (далі – Комітет) розглянув законопроєкт від 15.01.2026 №14386 «Трудовий кодекс України» (далі – проєкт ТКУ) та рекомендував парламенту ухвалити його за основу з подальшим доопрацюванням до другого читання.
Як йдеться у висновку Комітету, Профспілка працівників освіти і науки України надала зауваження та пропозиції до проєкту ТКУ, зокрема не погоджується зі статтею 150, якою передбачається скорочення тривалості оплачуваної відпустки для догляду за дитиною з трьох років до чотирьох місяців.
Однак, за роз’ясненням Мінекономіки, проєкт ТКУ не зменшує обсяг гарантій для сімей.
Він прямо визначає, що кожен з батьків має індивідуальне право на 2 місяці оплачуваної відпустки для догляду за дитиною у будь-який час до досягнення дитиною 8-річного віку. Для одинокої матері або одинокого батька буде передбачене право на 4 місяці оплачуваної відпустки для догляду за дитиною. Тобто по суті йдеться про додаткову гарантію для працівників, а не звуження їх права на відпочинок.
Водночас гарантії, пов’язані з відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами й доглядом за дитиною до 3 років, не ототожнюються з оплачуваною відпусткою.
Мова про додаткове запровадження окремого інструменту підтримки батьківства
У статті 150 проєкту ТКУ йдеться, що оплачувана відпустка для догляду за дитиною загальною тривалістю чотири місяці надається батькам дитини у будь-який час до досягнення дитиною 8-річного віку.
При цьому кожен з батьків дитини має індивідуальне право на два місяці такої відпустки, що не може бути передане іншому з батьків дитини.
Така відпустка може бути використана батьками одночасно чи в інший узгоджений ними спосіб на їх розсуд.
Кожен з батьків може використати свою частину відпустки повністю або частинами.
Одинока мати, одинокий батько має право на чотири місяці оплачуваної відпустки для догляду за дитиною.
Порядок надання оплачуваної відпустки для догляду за дитиною встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Оплата такої відпустки здійснюється за рахунок коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Далі у частинах 3 та 4 ст. 150 проєкту ТКУ визначено, що за бажанням матері, батька дитини віком до трьох років роботодавець зобов’язаний надати НЕоплачувану відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку.
Така відпустка може бути використана батьками одночасно чи в інший узгоджений ними спосіб на їх розсуд (і знову виглядає як покращення, адже наразі лише один з батьків може бути у відпустці по догляду).
Неоплачувана відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку не надається, якщо дитина перебуває на державному утриманні, крім прийомних дітей у прийомних сім’ях та вихованців у дитячих будинках сімейного типу.
Працівники, які перебувають у неоплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, мають право поєднувати таку відпустку з роботою у роботодавця, який надає цю відпустку, на умовах робочого часу неповної тривалості.
У разі коли дитина потребує домашнього догляду, матері, батьку дитини в обов’язковому порядку надається неоплачувана відпустка тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною 6-річного віку.
Висновок: право на неоплачувану відпустку по догляду за дитиною до трьох та шести років зберігається, а додатково планується запровадити оплачувану відпустка для догляду за дитиною тривалістю до чотирьох місяців
У ситуацію втрутилися й фахівці Мінекономіки, які були змушені видати офіційне спростування відверто фейковим новинам. Вони зазначили наступне.
У медіа поширюється інформація, що новий Трудовий кодекс нібито скорочує «декрет» до 4 місяців. Це не відповідає дійсності.
Автори таких інформаційних повідомлень змішують різні види відпусток, які мають різне призначення.
Пояснюємо просто.
1. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (оплачувана)
Як є зараз:
126 календарних днів оплачуваної відпустки (70 до пологів і 56 після).
Як буде після ухвалення Трудового кодексу:
126 календарних днів оплачуваної відпустки (70 до пологів і 56 після).
Тобто нічого не змінюється. Ця відпустка зберігається. Проєкт Трудового кодексу її не скасовує і не скорочує.
2. Відпустка для догляду за дитиною
Як є зараз:
Відпустка до 3 років із збереженням робочого місця. Під час цієї відпустки здійснюється виплата ЄСВ за жінку. (У 2026 році сплата ЄСВ становить 1902 грн/міс.)
Як буде після ухвалення Трудового кодексу:
Відпустка до 3 років із збереженням робочого місця. Під час цієї відпустки здійснюється виплата ЄСВ за жінку.
Тобто тут також нічого не змінюється. Ця норма залишається без змін. Працівник або працівниця може перебувати у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
3. Додаткова (нова) оплачувана батьківська відпустка
Що додається у проєкті Трудового кодексу:
Запроваджується нова оплачувана відпустка для догляду за дитиною тривалістю 4 місяці. Із них 2 місяці передбачені для матері, ще 2 місяці — для батька. Передати свою частину іншому з батьків не можна. Якщо дитину виховує одинока мати або одинокий батько, вона або він може використати всі 4 місяці. Також дуже важливо, що, відповідно до директиви ЄС, скористатись правом на таку відпустку можна до досягнення дитиною 8-ми річного віку.
Це додаткова гарантія, яка не замінює і не скорочує відпустку до 3 років.
Крім цього, проєкт Трудового кодексу зберігає й інші гарантії для сімей, зокрема:
- заборону звільнення працівників із дітьми до півтора року або дитиною з інвалідністю;
- захист одиноких матерів і одиноких батьків із дитиною до 14 років;
- гарантії для вагітних щодо медичних оглядів із збереженням оплати.
Тобто мова не про скорочення гарантій, а навпаки, про додаткові можливості для поєднання роботи і батьківства відповідно до європейських стандартів.
Джерело: kadroland. Мінекономіки
Схожі публікації:
Трудовий кодекс: декрет, (не)оплачувана відпустка по догляду за дитиною та відпустка при народженні
Оновлений Трудовий кодекс: Мінекономіки роз’яснило ключові положення та відповіло на запитання
Новий Трудовий кодекс України: відпустки
Трудовий кодекс: 20 видів штрафів за недодержання трудового законодавства
Проєкт Трудового кодексу: робочий час працівників
Трудовий кодекс – 2026: письмові трудові договори, тривалість відпусток, звільнення
