
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, потрібно.
Сумісництво та основне місце роботи – два незалежних між собою трудових договори.
З огляду на невизначеність у законодавстві щодо переоформлення трудових відносин з основного місця роботи на сумісництво (або навпаки) перехід працівника з основного місця роботи на сумісництво оформляють через звільнення за основним місцем роботи й укладення нового трудового договору про роботу за сумісництвом. Більше нюансів – тут.
Таку позицію підтримав і ПФУ в листі від 14.01.2025 №2800-060202-8/2786: переведення з сумісництва на основне місце роботи Порядком № 4 не передбачено.
Тобто працівник звільняється з сумісництва та приймається на основне місце роботи.
У разі звільнення бронь анулюється (пп. 5 п. 31 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76). Після прийняття на роботу треба забронювати наново.
Джерело: kadroland
Статті та консультації на тему:
«Основний» працівник вирішив стати сумісником: як діяти роботодавцю
Що робити, якщо «злетіла» бронь в «Резерв+»
Чи запрацює 04.03.2026 швидке перебронювання у «Дії»
Чи можуть мобілізувати після подання заяви на бронювання
Усі галузеві та регіональні критерії для бронювання – станом на 26.02.2026




















