Переводимо з сумісництва на основне: чи переброньовувати працівника

Бронюємо працівника за сумісництвом. Чи потрібно його переброньовувати, якщо ми переводимо його на основне місце роботи (посада не змінюється)?

1

183


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, потрібно.


Сумісництво та основне місце роботи – два незалежних між собою трудових договори.


З огляду на невизначеність у законодавстві щодо переоформлення трудових відносин з основного місця роботи на сумісництво (або навпаки) перехід працівника з основного місця роботи на сумісництво оформляють через звільнення за основним місцем роботи й укладення нового трудового договору про роботу за сумісництвом. Більше нюансів – тут.


Таку позицію підтримав і ПФУ в листі від 14.01.2025 №2800-060202-8/2786: переведення з сумісництва на основне місце роботи Порядком № 4 не передбачено.


Тобто працівник звільняється з сумісництва та приймається на основне місце роботи.


У разі звільнення бронь анулюється (пп. 5 п. 31 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76). Після прийняття на роботу треба забронювати наново.


Джерело: kadroland


Статті та консультації на тему:


«Основний» працівник вирішив стати сумісником: як діяти роботодавцю

Що робити, якщо «злетіла» бронь в «Резерв+»

Чи запрацює 04.03.2026 швидке перебронювання у «Дії»

Чи можуть мобілізувати після подання заяви на бронювання

Усі галузеві та регіональні критерії для бронювання – станом на 26.02.2026

Анулювання бронювання одним махом: у «Дії» новий функціонал

1

183

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

6

12749

42

95

1

68

3

949

21

22411

4

420

23

28434

65

1

339

18

39786

2

125

3

555

2

37

2

282

2

364

2

146

4

612