
Бронювання
17.03.2026
Бронювання через «Дію» із «розшуком»: як отримати повноцінну бронь після 45 днів
Нова функція у «Дії» дозволяє бронювати працівників оборонної сфери навіть за наявності проблем із військовим обліком. Однак таке бронювання має обмежений строк і потребує подальших дій. Адвокат Дар’я Тарасенко розповіла, які кроки потрібно зробити після такого бронювання

Днями в «Дії» нарешті запрацювала можливість бронювання з «розшуком» чи іншими недоліками військового обліку працівників оборонно-промислового комплексу. Про це ми писали тут.
Водночас для такого бронювання є важлива умова, про неї розповідали тут.
Адвокат Дар’я Тарасенко зазначила, – якщо після такого бронювання нічого не робити, через 45 днів бронювання зникне, і забронюватись знову з порушеннями не вийде.
То, що робити для того, щоб отримати повноцінне бронювання?
Після бронювання з порушеннями необхідно усунути всі недоліки. Це треба встигнути зробити за 45 днів з дати бронювання.
Однак і тут є нюанс у бронюванні – не завжди буде строк «45 днів», все залежить від дати прийняття на роботу. Деталі – тут.
Тож, щоб отримати бронювання на загальних підставах, ваші дії залежатимуть від того, які саме порушення мали місце:
- Якщо не було військово-облікового документа – отримати його ( е-ВОД також підходить!). Як його отримати без візиту до ТЦК та СП покроково розповідали тут.
- Якщо порушення через неуточнення даних – необхідно уточнити дані. Найпростіший спосіб це зробити – через встановлення додатка «Резерв+».
- Якщо порушення полягало в перебуванні у «розшуку», то треба такий «розшук» зняти. З усіма можливими способами можна ознайомитись – тут.
Важливо! Варіант «звернутись до суду» в цій ситуації обирати недоцільно, оскільки судовий розгляд однозначно займе більше ніж 45 днів
Далі після усунення всіх порушень – попросіть роботодавця оформити бронювання на загальних підставах.
Як зазначила Дар’я Тарасенко, теоретично можна дочекатись, коли бронь сама зникне через 45 днів, і тільки потім оформлювати бронювання на загальних підставах.
Однак, існує ризик, що за цей час з'явиться новий розшук – і звичайне бронювання знову стане неможливим. Тому доцільно одразу після усунення всіх недоліків просити роботодавця скасувати «тимчасове» бронювання і подати на повноцінне.
Джерело: адвокат Дар’я Тарасенко, kadroland
Схожі публікації:
45 днів бронювання працівника: з якої дати рахувати строк
Бронювання на 45 днів через «Дію»: працівник має бути на військовому обліку
У «Дії» запустили бронювання працівників з розшуком на 45 днів: як подати заяву
Що робити, якщо «злетіла» бронь в «Резерв+»
«Дія» не бачить працівника для бронювання на критично важливому підприємстві: що робити
✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Держслужба, ОМС
03.11.2026
У Раді хочуть встановити ліміти на зарплати під час воєнного стану
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16206, яким пропонують тимчасово обмежити місячні нарахування у публічному секторі на період воєнного стану. Для визначених працівників і посадовців пропонують встановити межу 10 мінімальних зарплат, а для членів наглядових рад держсектору – 5 мінімальних зарплат

Відпустки
03.11.2026
Щорічна відпустка чи грошова компенсація: хто вирішує, чи можна замінити дні відпочинку
Працівник має право отримати грошову компенсацію замість частини щорічної відпустки. Але чи може роботодавець зробити це без згоди працівника? Держпраці нагадала про правила заміни днів відпочинку грошима

Умови праці
03.11.2026
Скасували дистанційну роботу: чи можна звільнити працівника за відмову працювати в офісі
Роботодавець припинив дистанційну роботу, а працівниця відмовилася повернутися до офісу. Її звільнили за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП, але суд визнав звільнення незаконним. Коли скасування дистанційної роботи є зміною істотних умов праці та що роботодавцю потрібно врахувати перед звільненням

Відпустки неоплачувані
03.11.2026
Надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 31.10.2026): заява + наказ
Під час воєнного стану роботодавець може надати працівнику на його прохання відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, передбаченого ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки». Така відпустка оформлюється на підставі заяви працівника та відповідного наказу роботодавця.

Медогляди
03.11.2026
Інвалідність встановлюватимуть за новими правилами: що змінила постанова КМУ №1359
Уряд оновив порядок оцінювання повсякденного функціонування особи. Зміни стосуються строків встановлення інвалідності, безстрокового статусу, повторного оцінювання, заочного оцінювання та інших процедур

Діловодство
03.11.2026
Як відновити Правила внутрішнього трудового розпорядку після знищення
Документ «Правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства» був знищений внаслідок російської агресії в червні 2025 року. Які подальші дії для відновлення даного документа: зробити дублікат або створити документ в новій редакції? З якої дати?

Воєнний стан
03.11.2026
Перелік територій бойових дій та окупованих територій: швидкий пошук населених пунктів і всі зміни 2026 року
24 жовтня наказом №2291 Мінрозвитку оновило Перелік територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або які тимчасово окуповані рф. Щоб кадровикам та бухгалтерам не довелося шукати інформацію серед понад 10 800 населених пунктів, ми створили зручний сервіс пошуку. А також постійно відстежуємо всі зміни та збираємо їх в окремій таблиці із зазначенням дат, номерів наказів і територій, яких вони стосуються

Інше
03.11.2026
З 31 жовтня 2026 року нові правила виплат роботодавцям за простій і призупинення трудових договорів
Із 31 жовтня 2026 року діють оновлені правила надання роботодавцям державної допомоги за програмою «Точка опори». Уряд змінив вимоги до працівників, за яких можна отримати виплату, збільшив її граничний розмір та врегулював подання заяв через «Дію»

Ранковий кадровик
03.11.2026
Про зміни до постанови 1328, бронь з 27.10, кадрові наслідки обстрілу, «чуже» укриття, норматив 2%, нові дані в «Обрій» 🙋♀️ Ранковий кадровик від 03.11.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Електронний кабінет
02.11.2026
Як отримати довідку про розмір пенсії онлайн: покрокова інструкція від ПФУ
Довідку про розмір пенсії можна отримати онлайн без особистого звернення до Пенсійного фонду. Як замовити документ через особистий кабінет, де знайти потрібну послугу та що зазначити у запиті – в інфографіці

Мобілізовані / Добровольці ТРО
02.11.2026
Демобілізований працівник іде до ТЦК: скільки днів оплачувати роботодавцю
Працівник після звільнення з військової служби має прибути до ТЦК для взяття на військовий облік у п'ятиденний строк. Але чи повинен роботодавець оплатити всі 5 днів або лише день відвідування ТЦК? Адвокатка пояснила, від чого залежить тривалість збереження середнього заробітку та які документи має надати працівник

Військовий облік
02.11.2026
ВЛК визнала непридатним, а в «Резерв+» досі на військовому обліку: у чому причина
Висновок ВЛК уже сформований, а військовий облік не припинено. Адвокат пояснила, чому між визнанням непридатності та виключенням з обліку може минути кілька місяців і коли варто звернутися до юриста











