Зразок повідомлення неможливості вручення
повістки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю працівника
Відповідно до п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок 1487) у разі отримання розпоряджень районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки підприємство зобов'язане, зокрема:
письмово повідомити з наданням витягів з наказів (розпоряджень) відповідним районним (міським) територіальним центрам комплектування та соціальної підтримки, органам СБУ, відповідним підрозділам розвідувальних органів про осіб з числа призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які тимчасово непрацездатні, перебувають у відпустці або у відрядженні;
Таке інформування може бути у вигляді повідомлення, адже затвердженої форми Порядок №1487 не містить.
Нагадаємо, що в разі отримання Розпорядження ТЦК, роботодавець повинен видати наказ про оповіщення і вручити його працівнику.
Щодо працівиків, які працюють дистанційно або тимчасово непрацездатні чи знаходяться у відпустках, то наказ про оповіщення слід направити таким працівникам рекомендованим листом з описом вкладення і повідомленням про вручення.
Копію наказу про оповіщення, підтвердженння направлення такої копії працівнику, а також лист-інформування, зразок якого ми запропонували, потрібно направити до ТЦК.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Повідомлення неможливості вручення повістки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю працівника
Стаття на тему:
Оповіщення працівника-дистанційника про виклик до ТЦК: про що слід знати відповідальному за ВО
Уточнення даних, вручення повісток, ризики затримання, проходження ВЛК та відповідальність: пам’ятка
