👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Працівник має повне право отримувати заробітну плату готівкою через касу підприємства, навіть якщо має зарплатну картку.
Законодавство України, зокрема ст. 24 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці», надає працівнику право самостійно визначати спосіб отримання заробітної плати:
За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через банки/небанківських надавачів платіжних послуг, які отримали право на відкриття і ведення обслуговування рахунків відповідно до Закону України «Про платіжні послуги», поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.
Для зміни способу виплати достатньо подати відповідну заяву роботодавцю.
Роботодавець, незалежно від форми власності чи організаційно-правової форми (юридична особа або ФОП), зобов'язаний забезпечити можливість виплати заробітної плати у спосіб, обраний працівником.
Це означає, що при наявності заяви від працівника про бажання отримувати заробітну плату готівкою, відмова у такому способі виплати буде порушенням трудового законодавства.
Важливо розуміти, що наявність зарплатної картки не зобов'язує працівника отримувати виплати саме через неї. Працівник має право в будь-який момент змінити спосіб отримання заробітної плати, подавши відповідну заяву.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про виплату зарплати готівкою
Заява про перерахування суми заробітньої плати на банківський рахунок
Заява про перерахунок суми заробітної плати на банківський рахунок третьої особи
Заява працівника про виплату заробітньої плати (з округленням)
Статті та консультації на тему:
Положення про оплату праці: розробити та затвердити
Працівник просить виплатити зарплату готівкою замість картки: як діяти
