Чому роботодавцям не можна ігнорувати подачу даних про трудову діяльність працівників

В Україні розпочалося чергове автоматичне продовження відстрочок від мобілізації. Якщо підстава для відстрочки зберігається та підтверджується в державних реєстрах, строк продовжать без подання заяви. Розповідаємо, кого це стосується та що робити, якщо відстрочка не оновилася автоматично

Чи можемо прийняти на роботу і забронювати працівника, у якого у «Резезрв+» зазначена ВОС 999097 і вказано, що потребує базової загальновійськової підготовки?

Працівники можуть отримати право тимчасово припиняти роботу через затримку зарплати, а роботодавці – нові обов'язки щодо сплати пені та гарантій працівникам. Законопроєкт №9510, який готується до другого читання, пропонує суттєво посилити відповідальність за заборгованість із заробітної плати та змінити правила захисту трудових прав у разі неплатоспроможності роботодавця. У статті розглянемо, які саме нововведення передбачає законопроєкт і коли вони можуть запрацювати

Зміна адреси проживання призовника, військовозобов’язаного чи резервіста зобов’язує роботодавця повідомити відповідний ТЦК і СП про такі зміни. Якщо зміни відбулися у липні 2026 року, повідомлення за додатком 4 до Порядку № 1487 необхідно подати не пізніше 05 серпня 2026 року.

У застосунку для призовників, військовозобов’язаних та резервістів «Резерв+» стався збій. Технічні проблеми фіксують локально, зокрема у Львові. Також повідомляється що багато хто не зміг оновити відомості у «Резерв+» через технічні негаразди, а відповідно не оновилася інформація про відстрочки

Позначка «НЗ» у табелі обліку робочого часу використовується не в кожному випадку відсутності працівника. Держпраці роз'яснила, коли її слід застосовувати, які документи варто оформити роботодавцю та чому важливо своєчасно з'ясувати причину неявки

Була перевірка нашого підприємства, сказали, що ми повинні оповістити працівників про необхідність пройти ВЛК. Як це зробити? І чи обов'язково проходити ВЛК усім?

Оформлення «чорнобильської» відпустки має свої особливості, а порушення процедури може позбавити роботодавця права на бюджетну компенсацію. Розглянемо, на що звернув увагу Пенсійний фонд у своєму листі

Чи можна оформити працівнику щорічну основну відпустку, якщо він є добровольцем ТРО та увільнений від роботи?

Час нараховувати та виплачувати зарплату за липень 2026 року. І в цей час звісно згадуємо про індексацію зарплати. Як ви пам'ятаєте, у цьому році вперше ми почали індексувати зарплати з червня. Дізнайтеся чи зміниться сума індексації у липні та серпні в порівнянні із червнем із нашої таблиці

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Мережею шириться інформація, що 8 категоріям скасовано відстрочки. Джерела посилаються на роз’яснення ТЦК. Водночас ця інформація не відповідає дійсності

Якщо робимо оповіщення про виклик до ТЦК дистанційному працівнику, то наказ він підписує у «Вчасно», а що робити з паперовою повісткою і Розпискою? Їх треба викладати у «Вчасно» для ознайомлення чи треба надіслати поштою?

Ми – ТОВ, отримуємо критичність вперше. Що треба встигнути зробити до 10.08?

Працівник за графіком має йти у відпустку у вересні. Але зараз він терміново просить надати йому відпустку. Чи зобов’язані ми надавати, якщо це не зручно, адже зараз відпустки у інших працівників?

Робили аудит кадрових документів і потрібно дещо виправити у наказі. Як це правильно зробити? Чи можна від руки виправити і поставити підпис керівника поруч із виправленням?

Тепер на роботу не можна приймати без електронного документу. А що робити, якщо у працівник лише кнопковий телефон? Не приймати взагалі? Але ж директор наполягає

Ексклюзивна колекція шпалер для робочого стола кадровика на серпень 2026 року від Kadroland вже доступна для користування! Швидко! Безкоштовно! Кольорово! Обирайте «картинку» на свій смак і додавайте барв та настрою своєму робочому простору. Увага! На Ваші прохання ми розробили шпалери окремо для 5-денки й 6-денки. Краса починається через три… два… один!

Дуже просимо допомоги. Вчора мобілізували нашого співробітника, йому 51 рік. Поки що нічого не відомо, але кажуть, що не випустять вже і мобілізують. Підкажіть, чи є вірогідність, що його направлять в такому віці до штурмових військ?

Сьогодні 31 липня спливає термін, коли юнаки 2009 року народження можуть стати на військовий облік дистанційно через застосунок «Резерв+». Після цієї дати можливість онлайн-постановки на облік для 17-річних буде недоступна