👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Єдиного законодавчо затвердженого переліку «видів сімейного стану» не існує.
Зазвичай у кадрових документах (особова картка П-2, автобіографія, анкети, резюме тощо) застосовують такі варіанти:
- неодружений / незаміжня;
- одружений / заміжня;
- розлучений(-а);
- вдівець / вдова;
Законодавство про працю не встановлює прямого обов’язку працівника повідомляти роботодавця про свій сімейний стан.
Це означає, що працівник може відмовитися надавати таку інформацію, і примушувати його не можна.
Однак є випадки, коли все ж таки працівник має проінформувати про свій сімейний стан роботодавця.
Наприклад:
- У зв’язку з одруженням чи розлученням – змінюється прізвище. Роботодавець має видати відповідний наказ, внести зміни до особової картки П-2 (альтернативного документа) та трудової книжки, якщо вона ще зберігається у роботодавця (або за заявою працівника).
- Коли зміна сімейного стану стосується призовника, військовозобов’язаного чи резервіста. У такому випадку роботодавець має подати до ТЦК повідомлення про зміну сімейного стану працівника за додатком 4 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 №1487.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про внесення змін до облікових документів працівника (зміна прізвища)
Заява про внесення змін до облікових документів працівника (зміна прізвища)
Повідомлення про зміну облікових даних (зміна сімейного стану)
Заява про внесення запису до трудової книжки
Статті та консультації на тему:
Зразок повідомлення про зміну облікових даних (зміна сімейного стану військовозобов'язаного)
Зміна прізвища у трудовій книжці без запису на обкладинці: як виправити помилку
Чи повідомляти роботодавця про одруження / розлучення
