Чи може старша медсестра працювати сестрою-господинею за суміщенням? Як оформити та оплатити таке суміщення посад?
На ці питання у Професійній спілці працівників охорони здоров'я України відповіли – так, це цілком законно. Роз’яснили, як це працює та як отримати за це додаткову оплату.
Що таке суміщення
Це коли працівник виконує додаткову роботу за іншою вакантною посадою:
- на тому ж самому підприємстві;
- протягом основного робочого часу (без подовження зміни);
- без укладення окремого трудового договору.
Згідно з Класифікатором професій (ДК 003:2010), назва посади «Сестра медична старша» з кодом 3231 (похідна від базової назви посади «Сестра медична») належить до професійного угруповання «Медичні сестри, що асистують професіоналам» класифікаційного розділу «Фахівці».
Отже, вона не є суто керівною посадою в розрізі законодавства про суміщення, тому обмежень на додаткову роботу немає.
Головна умова – суміщувана посада сестри-господині має бути вакантною у штатному розписі
За вакантною посадою утворюється економія фонду заробітної плати, за рахунок якої і встановлюють доплату.
Як оплачується така праця
За суміщення встановлюється доплата до основного окладу:
- у бюджетних установах: розмір доплати зазвичай становить до 50% посадового окладу за вакантною посадою (регулюється постановами КМУ та галузевими наказами);
- у КНП (комунальних некомерційних підприємствах): конкретний розмір доплати визначається у колективному договорі.
Як оформити суміщення
- Заява: Старша медсестра пише заяву на ім’я головного лікаря / директора з проханням дозволити суміщення посади сестри-господині.
- Наказ: Керівник видає наказ «Про суміщення посад».
Важливо! У наказі обов’язково мають бути зазначені:
- назва суміщуваної посади;
- обсяг додаткових обов’язків (функціонал);
- конкретний розмір доплати у відсотках до окладу.
У профспілці радять – головне, щоб додаткова робота не заважала виконанню обов’язків за основною посадою старшої медичної сестри.
Джерело: Професійна спілка працівників охорони здоров'я України
