Замовити рекламу
Професії від Kadroland.Academy
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися

Новини та статті

Всього: 11967

Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час

01 травня

Оновлено
Соціальне страхування / Пенсії
01.05.2026

З 02.08.2026 нові правила підтвердження трудового стажу для пенсії

30.04.2026 Президент України підписав Закон №4851, яким передбачено, що громадяни, чиї трудові архіви були знищені або залишилися на окупованих територіях, зможуть…

основне зображення для З 02.08.2026 нові правила підтвердження трудового стажу для пенсії
14

6507

"періодів роботи, за які не сплачено страхові внески" - сюди відноситься відпустка без збереження заробітної плати? тобто період відпустки без збереження з/п буде входити в пенсійний стаж?…Читати відповідь
Стаття
Трудова книжка
01.05.2026

Який запис не робити у трудовій книжці

Паперові трудові книжки продовжують функціонувати. Не виключено, що за бажанням працівників ми продовжимо вносити до них запис і після 10.06.2026. Сьогодні ж…

основне зображення для Який запис не робити у трудовій книжці
14

12994

Я навіть не радила б вносити роботу за сумісництвом. ЕТК працівника, де є запис про роботу за сумісництвом (особистої з практики) виглядає, наприклад, так: підряд: - три записи про прийом на роботу, - 2 записи про звільнення, - 1 запис про прийом на роботу, - 2 записи про звільнення. Попробуй розберися. ПФУ під час верифікації паперової ТК приймає подібні записи. Проблема настає, коли застрахована особа оформлює пенсію. І тоді потрібно надати в ПФУ копії розпорядчих актів про роботу за сумісництвом. Але з часом не завжди це можна зробити. Тому краще зразу брати офіційно завірені копії наказів про прийом/звільнення та не псувати паперову ТК.…Читати відповідь

30 квітня

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
ТОП
Консультація
Бронювання
30.04.2026

Бронь після 60 років: анулюється сама чи потрібні дії роботодавця

Що роботодавцю робити, коли заброньованому працівнику виповнилось 60 років. Бронь знімається автоматично чи треба анулювати?

основне зображення для Бронь після 60 років: анулюється сама чи потрібні дії роботодавця
6

2589

Довели до автоматизму! Оце так, а бронь не знимають автоматично! Якось таке собі, 60 років виповнилось, людина не військовозобов'язана, чому не знімати бронь автоматично!🙄🤔…Читати відповідь
Стаття
Діловодство
30.04.2026

Кадровик на новій роботі: що перевірити на новому підприємстві + Бонус

Початок роботи кадровика на новому підприємстві часто супроводжується великою кількістю запитань: у якому стані кадровий облік, чи є ризики, які документи потребують…

основне зображення для Кадровик на новій роботі: що перевірити на новому підприємстві + Бонус
18

2284

Вітаю, як скористатися підказкою зі статті "Якщо формувати Витяг з електронної трудової книжки, роботодавець може перевірити факт проходження служби в певній військовій частині"? Витяг з ЕТК може сформувати роботодавець?…Читати відповідь
Консультація
Діловодство
30.04.2026

Де зберігати повідомлення про початок відпустки

Де і скільки зберігати повідомлення про початок відпустки?

основне зображення для Де зберігати повідомлення про початок відпустки
6

709

Ст.10 зу № 504: роботодавець «зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відп.».якби було: «зобов'язаний видати повідомлення», питань не було б. повідомлення не є фіндокументом і підставою для видання наказу. тому,коли прийде час,їх можна знищити. і перевіряючому,якщо той запитає про повідомлення,не буде що пред’явити. накази про відпустки без перевірки знищити не можна,адже вони є підставою для нарахування відпускних. мінекономіки зазначає: «сторони труд. договору за домовленістю можуть самостійно визначити форму такого повідомлення.це може бути ознайомлення працівника з наказом роботодавця про надання відпустки».головне,щоб наказ був виданий не пізніше 14 дн.до початку…Читати відповідь
Усі публікації11967
Новина7477
Стаття1605
Консультація2490
Мінікурс237
Розваги20
АІ-Консультація138
Теми
Бронювання1218
Випробовувальний термін38
Відповідальність / Перевірки520
Відпустки742
Відпустки на дітей208
Відпустки навчальні17
Відпустки неоплачувані123
Відрядження49
Військовий облік1532
Воєнний стан204
Головне за тиждень88
Держслужба, ОМС107
Діловодство456
Дія70
Електронний кабінет66
Звільнення540
Звітність96
Інше708
Календар кадровика76
Калькулятори / розрахунки11
Класифікатор професій133
Колдоговір26
Лікарняні / Страховий стаж370
Медогляди224
Медперсонал57
Мобілізовані / Добровольці ТРО185
Оплата праці416
Освітяни75
Особливі працівники389
Охорона праці194
Письмові трудові договори92
Посадові інструкції85
Прийняття408
Ранковий кадровик665
Робочий час252
Скорочення54
Соціальне страхування / Пенсії393
Сумісництво85
Табель45
Трудова книжка499
Трудовий кодекс53
Умови праці398
Експерти
Dubidoc6
SMARTFIN8
АІ-консультант kadroland138
Аліна Громік135
Аліна Лакіс0
Анастасія Булуй7
Анна Гончар9
Василь Циганенко255
Віктор Нагорний6
Віктор Степанович27
Галина Бєлікова28
Галина Казначей8
Дмитро Гарний9
Інна Журавська0
Катерина Моторна11
Катерина Чучаліна0
Крістіна Наконечна0
Людмила Балла14
Людмила Смердова22
Людмила Супруновська11
Марія Клименко1
Марія Морар1
Надія Войналович0
Наталія Брожко1
Наталія Васильченко0
Наталія Вовченко19
Наталія Кухта1
Оксана Ковальчук108
Олександр Денисенко6
Олена Афоніна0
Олена Габрук4
Олена Загорецька49
Олена Онисько0
Олена Остапко1
Ольга Самофалова0
Ольга Хільчук0
Ольга Шара119
Редакція 7eminar59
Редакція kadroland9910
Роман Хардель5
СОФТКОМ – комплексне обслуговування бізнесу0
Таміла Вахненко39
Тарас Шарий2
Тетяна Гуль57
Тетяна Донець137
Тетяна Мойсеєнко0
Тетяна Ходіневич1
Тетяна Шолкова153
Тимур Алієв0
Юлія Видиборець6
Юлія Михайлюта0
Яна Ярошенко541