У 2023 році прийняли головного бухгалтера із записом у трудовій книжці «Прийнята на посаду головного бухгалтера на заміщення тимчасово відсутнього працівника». Заміщена працівниця була у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. У цій відпустці, за заявою, її перевели на іншу посаду. Строковий договір з працівницею, яка наразі працює на посаді головного бухгалтера, став безстроковим. Чи потрібно робити запис у трудовій книжці?

Якщо в повідомлення про прийняття працівника на роботу не вносити номер запису в демографічному реєстрі (для тих працівників, які його мають), чи не буде це порушенням?

Працівник хоче піти у невикористану щорічну відпустку за 2019-2020 р.р. на 5 к.д. та написати заяву на отримання матеріальної допомоги. Чи можемо ми надати відпустку та матеріальну допомогу, якщо працівник бере відпустку за минулі роки, а не за 2024- 2025 р.р. і на скільки днів можна брати відпустку мінімально для отримання матеріальної допомоги

У графіку відпусток потрібно передбачати плановий період відпустки працівникам, яких мобілізовано?

Працівники прийняті на роботу на підприємство, але з 01.05.2025 змінилася структура і тепер працівників треба перевести на роботу у філії. Як правильно вже працюючих працівників перевести по підрозділам? Потрібен наказ?

При працевлаштуванні слід отримати від працівника трудову книжку або відомості про трудові відносини. Якщо працівник не надає трудову книжку, то від нього слід отримати довідки з «Дії» ОК-7 та ОК-5?

Уряд вніс зміни до порядку надання компенсацій роботодавцям за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб, а також до процедури реєстрації безробітних

З 1 липня 2025 року народні депутати пропонують поетапне підвищення мінімальної зарплати до 10 800 грн, що змінить не тільки показник МЗП, але й ряд інших величин. Для підприємств, які мають статус критично важливих, це означає підвищення зарплат для заброньованих працівників до 27 000 грн

За результатами звіряння на списках написали що військовозобов'язаному слід пройти ВЛК. Чи потрібно вважати це як розпорядження керівника ТЦК, чи це є просто рекомендація? Як правильно в цьому випадку поступити? Яка відповідальність військовозобов'язаного, якщо він не виконає цієї вимоги? Чи будуть штрафи? Яка відповідальність відповідального за ведення ВО?

У кабінеті страхувальника на порталі Пенсійного фонду України з’явилась нова опція: керівник або головний бухгалтер можуть надати доступ до електронного сервісу уповноваженим працівникам із КЕП

У постанові від 15 лютого 2025 року Верховний Суд уточнив, кого не можна звільняти за п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗпП. Серед них – головний бухгалтер

В умовах воєнного стану роботодавець може змінити істотні умови праці та навіть перевести працівника на іншу посаду без його згоди — але лише за дотримання чітко визначених законодавством умов

Працівник просить дозволу працювати дистанційно. Роботодавець не проти, адже посадові обов’язки цілком допускають таку роботу. Чи повинен працівник в заяві вказати місце роботи для можливості обміну документами?

Готуємось до травневих дедлайнів! Наступний тиждень містить дві ключові дати – 5 та 7 травня для завершення кадрових обов’язків. Які справи потрібно закрити вчасно – читайте далі

Згідно з нормами чинного законодавства, ветеранам війни гарантується 100% компенсація середньої заробітної плати за період хвороби – незалежно від страхового стажу. Як діяти, якщо документ, що підтверджує статус учасника бойових дій, надано вже після нарахування лікарняних – роз’яснили у ПФУ

Чи може підприємство замість відряджень запровадити роз'їзний характер роботи для окремих працівників?

ВРУ прийняла важливі зміни до Закону №2136, що регулює трудові відносини в умовах воєнного стану. Вони встановлюють нові правила для працівників і роботодавців щодо звільнення, обміну контактною інформацією та призупинення дії трудових договорів. Розповідаємо, на що звернути увагу