Новини та статті

Всього: 10116

Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час

03 квітня

5

1378

Дякую за статтю!

На жаль, роботодавці поверхнево, несерйозно сприймають:

- вимоги щодо звільнення з роботи працівника за систематичне невиконання без поважних причин обов`язків та/або правил внутрішнього трудового розпорядку;

- встановлений законом порядок притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності.

А потім: маємо що маємо, повернення працівника на роботу (з високо піднятою головою) і ... штраф.
5

2035

Але ж ця ситуація стосується тільки працівників, які були прийняті до 10.06.2021 року? Трудові книжки працівників, які були прийняті пізніше цієї дати, не зберігаються на підприємстві? І після внесення запису та сканування, зразу повернулися власникам.
3

383

Підкажіть, будь ласка, якщо нарахували та сплатили податки вірно, а зарплату нарахували без помилок, але сплатили на невелику суму менш ніж треба у лютому, проте в кінці березня помітили та доплатили, то після подання відповідної звітності чекати на інспекцію?

Як бути, якщо ФОП на адресі не перебуває, працівник теж працює дистанційно. Як тоді пройти перевірку, щоб не було штрафів за недопуск?
4

595

Якби ще працівники знали, що їм потрібно повідомити вчасно про демобілізацію, Не повідомляють, відпочивають , приходять через кілька місяців.
19

3975

Дякую за змістовну статтю. Щодо Правил військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, то я впевнена: через те, що даний документ не є внутрішнім документом, а регулюється постановою КМУ, то до номенклатури справ його включати не потрібно. Якщо дотримуватися такого бачення, то номенклатура справ буде "завалена" всілякими документами (затвердженими/схваленими/погодженими різними НПА) інших напрямків роботи, які не є внутрішніми документами.

02 квітня

4

864

Основи національного спротиву за обсягом 5 кредитів, а БЗВТ - 3 кредити, за рахунок яких дисциплін вносити зміни до освітніх програм і навчальних планів у ЗВО
8

8726

Тобто, якщо немає наказу про збільшення граничної вікової межі, то користуємося ст. 18 Закону і продовжуємо строк перебування на посаді на 1 рік? (за угодою)

Може суб'єкт призначення збільшити наказом вікову межу на 5 років окремому працівнику ? Чи якщо видає такий наказ то він має стосуватися усіх працівників ОМС?
Усі публікації10116
Новина6448
Стаття1386
Консультація2034
Мінікурс185
Розваги13
АІ-Консультація50
Теми
Бронювання942
Випробовувальний термін34
Відповідальність / Перевірки440
Відпустки644
Відпустки на дітей177
Відпустки навчальні14
Відпустки неоплачувані103
Відрядження45
Військовий облік1265
Воєнний стан169
Головне за тиждень71
Держслужба, ОМС90
Діловодство373
Дія54
Електронний кабінет50
Звільнення464
Звітність70
Інше650
Календар кадровика68
Калькулятори / розрахунки10
Класифікатор професій115
Колдоговір24
Лікарняні / Страховий стаж337
Медогляди199
Медперсонал44
Мобілізовані / Добровольці ТРО160
Оплата праці365
Освітяни59
Особливі працівники322
Охорона праці171
Письмові трудові договори79
Посадові інструкції63
Прийняття347
Ранковий кадровик576
Робочий час206
Скорочення45
Соціальне страхування / Пенсії328
Сумісництво65
Табель36
Трудова книжка441
Трудовий кодекс38
Умови праці363