
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, наявність окремої кадрової служби не є обов’язковою. Військовий облік має вестися обов’язково, але за відсутності кадрової служби обов’язки покладаються на іншу особу, яка веде облік працівників.
Відповідно до п. 8 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, обов’язки з ведення військового обліку покладаються на працівників служби персоналу або служби управління персоналом.
Коли на підприємстві немає окремої штатної одиниці служби персоналу, ці обов’язки покладаються на особу, яка веде облік працівників на підприємстві.
Важливо! Це має бути працівник, який перебуває з підприємством у трудових відносинах (наприклад, бухгалтер, секретар).
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про покладання обов'язків із ведення військового обліку
Наказ про припинення та покладання обов’язків із ведення військового обліку (переведення)
Наказ про виконання обов’язків з ведення військового обліку в порядку суміщення
Статті на тему:
Чи потрібен наказ про призначення відповідального за ВО на 2026 рік
Приколи нашого ТЦК (ч.7): оновлення наказу про призначення відповідального кожні 3 роки
Що має бути написано в сертифікаті відповідального за ВО: підвищив кваліфікацію чи здобув/підтвердив
Заступник відповідального за військовий облік: чи треба підвищувати кваліфікацію




















