Критично важливі підприємства: які умови тепер потрібно виконати для бронювання

У Раді пропонують запровадити великі штрафи за платні послуги з ворожіння, магії, екстрасенсорики, езотерики та окультизму. Покарання також хочуть встановити за рекламу й популяризацію таких послуг

Робоча інструкція комплектувальника товарів є обов’язковим внутрішнім документом підприємства, який визначає трудові обов’язки, права, відповідальність та кваліфікаційні вимоги працівника. Під час розроблення інструкції роботодавцю слід враховувати вимоги ДКХП, специфіку роботи підприємства та обов’язково погоджувати документ із профспілкою або уповноваженим представником трудового колективу

Поки один працівник у щорічній відпустці, його обов’язки часто покладають на колегу «без відриву» від основної роботи. Але чи має роботодавець у такому разі доплачувати за додаткове навантаження? Відповіли у Федерації профспілок України

Чи потрібно від усіх працівників отримати роздруківки електронного «ідентифікаційного кода»? Чи треба його долучати до Особової справи?

Із 20 травня 2026 року обмеження на виїзд за кордон під час воєнного стану більше не поширюються на жінок, які обіймають окремі посади. Водночас адвокат Дар’я Тарасенко нагадала: у деяких випадках право на виїзд можуть тимчасово обмежити навіть у мирний час

Чи надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку якщо працівниця народила дитину за кордоном?

У працівників досить часто виникає питання, чи зараховується в пенсійний стаж період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, а також відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. У статті розберемо, які норми законодавства передбачають зарахування цих періодів у стаж для призначення пенсії, а також, розглянемо деякі нюанси документального підтвердження такого стажу

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

У Держпраці пояснили, як надаються щорічні та неоплачувані відпустки працівникам, які працюють у межах спрощеного режиму трудових відносин під час воєнного стану. Зокрема, йдеться про поділ щорічної відпустки, тривалість відпустки без збереження зарплати та строки виплати відпускних

У Держпраці нагадали правила нарахування компенсації за несвоєчасно виплачену зарплату під час воєнного стану. Фахівці пояснили, у яких випадках роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію працівнику, а коли вона не нараховується взагалі

Надзвичайні ситуації в наш час трапляються досить часто. Звісно більшість із них пов’язано із бойовими діями та обстрілами України. Та яка б не була причина, роботодавцям слід бути готовими до таких подій. Сьогодні поговоримо про те, як роботодавцям слід підготуватися до надзвичайних ситуацій

Позначка у висновку ВЛК може визначити, чи людина потрапить до бойової частини, тилового підрозділу або взагалі буде виключена з військового обліку. У ТЦК та СП пояснили, як наразі розшифровуються категорії придатності

Працівника звільнили через стан здоров’я – які виплати він має отримати при розірванні трудового договору? Інспектор праці надала чітке роз’яснення щодо гарантій, передбачених законодавством

Наш ТЦК при звірянні повідомив, що при перевірці можуть накласти штраф за те, що ми не проінформували їх про порушення працівниками правил військового обліку, а саме про непроходження ВЛК. Чи повинні ми завжди повідомляти про тих, у кого пройшло більше року з моменту останнього ВЛК?

Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради проаналізувала всі Книги проєкту нового Трудового кодексу України. Яких змін чекати роботодавцям і працівникам – у матеріалі

Чи є в Єдиному реєстрі кваліфікацій профстандарт для інспектора з кадрів та бухгалтера. Я не змогла їх там знайти. Якщо є, надайте, за можливості, посилання

Роботодавці, які в І кварталі 2026 року не виконали норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю, повинні до 20 травня сплатити спеціальний «цільовий внесок». Це стосується як юридичних осіб, так і ФОП. Попри те, що форма звітності ще не затверджена, обов’язок зі сплати вже діє

У Держпраці нагадали, чим трудовий договір відрізняється від цивільно-правового та які помилки роботодавців можуть призвести до штрафів. Йдеться про режим роботи, оплату праці, відпустки, соціальні гарантії, охорону праці та відповідальність сторін. Інфографіка допоможе швидко зрозуміти, коли потрібно укладати трудовий договір, а коли – цивільний