Як ЄРК-КП допоможе в суді при трудових спорах

Графік роботи «доба-три» (24 години через 72) є досить поширеним у сфері охорони. Такий режим роботи встановлюють для охоронників, сторожів тощо. Він передбачає, що працівник працює одну повну добу (24 години), після чого має три дні відпочинку. Але такий режим має свої нюанси та особливості. Тож сьогодні розглянемо, на які моменти потрібно звернути особливу увагу роботодавцям

Пенсійний фонд України роз’яснив, у яких випадках працівники можуть продовжити листок непрацездатності навіть після порушення строків звернення до лікаря. Про які ситуації йдеться – далі

Працівник не надає нову роздруківку з «Резерв+». Попередня з 2025 року. Чим це загрожує при перевірці ТЦК?

Восьмий апеляційний адміністративний суд висловився щодо одного з найпоширеніших питань користувачів застосунку «Резерв+» – що означає повідомлення «Розшукує ТЦК та СП» та які правові наслідки воно може мати для військовозобов’язаного

Чоловіки віком від 18 до 22 років включно мають право перетинати державний кордон навіть у період воєнного стану. Адвокат пояснила, чи може виїхати за межі України хлопець 2004 року народження, який уже завершив навчання на бакалавраті, але ще не вступив до магістратури

Заброньований працівник їде у відпустку за кордон. Читали, що в наказі про відпустку має бути вказана країна перебування. Але ми використовуємо накази на відпустку за типовою формою № П-3, і там немає відповідної графи. Що робити?

Державна податкова служба повідомила про масову розсилку шахрайських електронних листів, у яких від імені ДПС повідомляють про нібито виявлені розбіжності у звітності та вимагають терміново надати пояснення. Податківці закликають не відкривати вкладення та не переходити за посиланнями

Працівники, які працюють за комп’ютером не менше половини робочого дня, можуть мати право на щорічну додаткову відпустку тривалістю до 4 календарних днів. У Федерації профспілок України пояснили, чи зберігається право на невикористану «комп’ютерну» відпустку за попередні роки та коли за неї виплачують грошову компенсацію

Відпустка при народженні дитини надається чоловіку, дружина якого народила дитину, тривалістю до 14 календарних днів та має бути використана протягом трьох місяців з дня народження дитини. Для її оформлення працівник подає заяву, свідоцтво про народження дитини та свідоцтво про шлюб, після чого роботодавець видає відповідний наказ.

При опрацюванні скан копії трудової книжки надійшло що скасовано виконання. Запис пояснення такий: «Доброго дня, шановний_, повертаємо звернення «скан-копія трудової книжки», оскільки в Трудовій книжці не вірно зазначена дата народження, що не відповідає Інструкції № 58 «Про порядок ведення трудових книжок». Виправте помилку та надішліть, будь ласка, повторно повний пакет документів». Які подальші дії кадровика, який сканував цю трудову книжку?

Часто працівники стикаються із ситуацією, коли керівник відмовляється приймати або підписувати заяву на звільнення. У Держпраці пояснили, чи може роботодавець перешкодити звільненню, коли починається відлік 14 днів та як діяти у разі конфлікту

Чи можна прийняти на повну ставку прибиральницею жіку, яка має дитину до 3 років? Чи є якісь обмеження?

Щорічне звіряння військового обліку — обов’язкова процедура для підприємств, включених до графіка. У ТЦК пояснили, які документи потрібно тримати в актуальному стані, коли повідомляти про зміни в даних працівників та як уникнути зайвих запитань під час перевірок

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Чи можемо ми заяви працівників на відпустки (воєнний стан, за сімейними обставинами, щорічна основна відпустка) зберігати в одній папці – наприклад, «Заяви 2026»? Накази, то окремо за терміном зберігаються, а не буде порушенням що всі заяви разом?

Вже подали документи на нову критичність. Чи потрібно за цей час направити працівників на ВЛК, щоб зразу можно було їх перебронювати? У багатьох застаріла ВЛК вже.

Підкажіть, за яким принципом рахувати відпустку тим працівникам, які працюють неповний робочий день. Маємо кількох таких і вони збираються у відпустку, а я нещодавно працюю і поки що не доводилося стикатися з такими працівниками.

Я – відповідальна особа за ведення ВО. Директор сказав не подавати ніяких пустих звітів, щоб не світитися в ТЦК. На кого в такому випадку можуть накласти штраф: на мене чи на директора?