Відповідно до статті 5 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» (далі – Закон №108) організація оплати праці в установах, закладах, організаціях, підприємствах здійснюється на підставі:
- законодавчих та інших нормативних актів;
- генеральної угоди на національному рівні;
- галузевих (міжгалузевих), територіальних угод;
- колективних договорів;
- трудових договорів.
Виплату допомоги на оздоровлення в розмірі посадового окладу під час надання основної щорічної відпустки для медичних і фармацевтичних працівників державних і комунальних закладів (установ) передбачає постанова КМУ від 11.05.2011 №524 «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (далі – Постанова №524).
Норми Постанови №524, а отже і норма щодо виплати допомоги на оздоровлення, прямо поширюються і є обов’язковими для державних та комунальних закладів охорони здоров’я, які належать до бюджетної сфери та утримуються за рахунок бюджетних коштів.
Умови і розміри оплати праці працівників таких установ визначаються Кабінетом Міністрів України (ст. 8 Закону №108).
Комунальні некомерційні підприємства / товариства (далі – КНП) за своїм статусом є самостійними суб’єктами господарювання і встановлюють у колективному договорі:
- форми і системи оплати праці;
- норми праці, розцінки, тарифні сітки;
- схеми посадових окладів;
- умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат.
При цьому мають бути дотримані норми і гарантії, передбачені законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.
Якщо колективний договір на підприємстві не укладено, то роботодавець зобов’язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а за його відсутності – з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (ст. 97 Кодексу законів про працю, ст. 15 Закону №108).
Отже, якщо заклад охорони здоров’я функціонує у формі підприємства або товариства, питання виплати працівникам допомоги на оздоровлення, її розміру та порядку надання визначається колективним договором або іншим локальним нормативним актом закладу, прийнятим відповідно до чинного законодавства. Підставою для виплати допомоги на оздоровлення є факт надання працівнику основної щорічної відпустки
При цьому, у випадку поділу щорічної відпустки на частини відповідно до статті 12 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», зазначена допомога може виплачуватися працівникові за його заявою при наданні будь-якої з частин основної щорічної відпустки.
Джерело: Професійна спілка працівників охорони здоров'я України
Статті на тему:
Облік робочого часу медпрацівників: нюанси ведення табеля
Атестація медпрацівників 2026: новий порядок, строки та вимоги МОЗ
Як сформувати портфоліо медпрацівника без помилок
Надбавка за вислугу років медпрацівникам: хто має право, порядок призначення, розмір виплат
