Коли ЦПД можуть визнати трудовим договором

1. Різниця між ЦПД та трудовим договором
2. Концепція прихованого працевлаштування
3. З ким не рекомендуємо укладати цивільно-правовий договір
4. Наслідки приховування трудових відносин за ЦПД
5. Висновки

Різниця між ЦПД та трудовим договором

Цивільно-правовий договір (ЦПД) – письмовий договір, за яким виконавець (ФО) зобов’язаний виконати визначену роботу або надати визначений обсяг послуг з визначеним договором результатом, а замовник — оплатити її результат

Ознаки ЦПД:

1. Стороною договору є виконавець.
2. Виконавець не підпорядковується Правилам внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР), зокрема, не дотримується встановленого на підприємстві графіка роботи.
3. На виконавця не поширюються правила трудового законодавства (наприклад, він не має права на відпустку).
4. Оплачується не процес праці, а його результат.
5. Отримує винагороду, а не заробітну плату.
6. Не передбачені строки виплати винагороди, як для зарплати.
7. Результат оформляється актами здачі-приймання робіт (наданих послуг).

Трудовий договір – угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін

Ознаки трудового договору:

1. Стороною договору є працівник.
2. Працівнику, як правило, організовують робоче місце на території роботодавця (у визначених випадках, наприклад, при дистанційній чи надомній роботі, роботодавець може не надавати робоче місце).
3. Працівник підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку.
4. Обов’язки працівника визначають в трудовому договорі, посадових чи робочих інструкціях тощо.
5. Ознайомлюють працівника: з умовами праці, з правами та обов’язками, з технікою безпеки, санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.
6. Сплачують заробітну плату.
7. Працівнику забезпечені трудові гарантії: відпустки, оплачувана непрацездатність.

Отже, трудовий договір регулює процес праці, має більше системних ознак трудової діяльності. А ЦПД регулює виконання визначеного обсягу робіт (послуг) та порядок отримання результату, має більш разовий характер.

До речі, робота щодо визначення ознак трудових відносин триває і на законодавчому рівні. Ще у далекому 2021 році законодавці хотіли визначити 7 базових ознак трудових відносин у законопроєкті «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо визначення поняття трудових відносин та ознак їх наявності» від 09.02.2021 № 5054. Утім на початку 2025 року цей законопроєкт було відхилено.

Наразі ж у Верховній Раді є законопроєкт «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення ознак наявності трудових відносин» від 18.07.2025 №13507. Докладно про нього ми розповідали тут

Утім вам слід знати, що пропонується доповнити Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП) новою статтею 31 «Ознаки наявності трудових відносин», якою буде визначено, що роботи / послуги можуть бути визнані судом такими, що виконані / надані у межах трудових відносин незалежно від назви та виду договірних відносин між фізичною особою / фізичною особою – підприємцем та юридичною особою / фізичною особою – підприємцем, якщо буде встановлено одночасно сім і більше таких ознак наявності трудових відносин:

1) особисте виконання особою роботи / надання послуг за конкретною кваліфікацією, професією, посадою, без можливості доручення виконання цієї роботи / надання послуг третім особам або найму працівників;

2) виконання робіт / надання послуг за безпосереднім дорученням та під необмеженим за формою і часом контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи/надаються послуги;

3) встановлення особою, в інтересах якої виконується робота / надаються послуги, тривалості робочого часу, часу відпочинку, графіку роботи, посадових інструкцій інших, правил внутрішнього трудового розпорядку та підпорядкування, з одночасним зобовʼязанням виконавця робіт / надавача послуг виконувати накази у межах своїх професійних обовʼязків;

4) виконавець роботи/надавач послуг інтегрований у виробничий процес та службову ієрархію (має підлеглих, службові контакти та / або засоби зв’язку, право голосу на службових нарадах, представляє організацію у зовнішніх відносинах тощо);

5) систематична (із заздалегідь встановленою періодичністю на невизначений термін або з пролонгацією) виплата особі, яка виконує роботу / надає послуги, винагороди у грошовій та / або натуральній формі незалежно від результату, що складає не менше 80% її загального сукупного доходу за 24-місячний період, якщо такі виплати отримано від однієї особи, в інтересах якої виконуються роботи / надаються послуги;

6) пряма цільова компенсація особою, в інтересах якої виконуються роботи / надаються послуги, виробничих витрат виконавця робіт / надавача послуг;

7) фактичне отримання особою, яка виконує роботу / надає послуги, оплачуваних відпусток та інших соціальних гарантій і компенсацій, передбачених КЗпП;

8) організація умов праці, зокрема, надання засобів виробництва (обладнання, інструментів, матеріалів, сировини тощо) забезпечується лише особою, в інтересах якої виконується робота / надаються послуги;

9) фінансування навчання виконавця роботи / надавача послуг коштом особи, в інтересах якої виконується робота / надаються послуги.

Потрібна відповідь «на вчора»? Сервіс «ОК» – це оперативна консультація від профі. Поставте питання – і отримайте фахову відповідь протягом 24 годин!

Концепція прихованого працевлаштування (deemed employment)

При укладанні ЦПД, зверніть увагу на Концепцію прихованого працевлаштування (deemed employment). Вперше її прописали в постанові ВС від 02.02.2021 у справі №300/2156/19. Далі за основу її брали й інші суди при розгляді справ про скасування штрафів Держпраці.

Отже, критерії ознак трудових відносин:

1. «Підпорядкованість»:

1. робота виконується відповідно до вказівок та під контролем;
2. інтеграція працівника в організаційну структуру підприємства;
3. виконується виключно або переважним чином в інтересах іншої особи;
4. виконується працівником особисто;
5. виконується відповідно до графіка або на робочому місці;
6. має характерну тривалість/продовжуваність;
7. вимагає особисту присутність працівника;
8. передбачає надання інструментів, матеріалів та механізмів стороною, яка є замовником.

2. «Залежність»:

1. періодичність виплати винагороди працівнику;
2. винагорода є основним джерелом доходів працівника;
3. виплата винагороди працівнику в натуральному вигляді шляхом надання працівнику, наприклад, харчові продукти, оплата житла, транспортних засобів;
4. реалізація таких прав як право на вихідні та відпустку;
5. оплата поїздок працівника з метою виконання роботи;
6. відсутність фінансового ризику у працівника.

З ким не рекомендуємо укладати цивільно-правовий договір

Не з усіма фізособами можна укладати ЦПД. Наприклад, ризиковано укладати ЦПД з касиром та директором.

Є судові рішення, якими встановлено заборони укладати ЦПД за певними посадами. Наприклад, це бухгалтер (постанова ВС від 04.03.2021 у справі №0840/3691/18): між ФОП (Замовник) та фізособою (Виконавець) укладено договір надання послуг. Виконавець зобов’язується надати такі послуги: бухгалтер (п. 1.2 Договору).

Позиція Верховного Суду:

1. Оцінити договір на предмет наявності ознак трудової чи цивільно-правової угоди необхідно з урахуванням специфіки діяльності з ведення бухгалтерського обліку.
2. Згідно з ч. 4 ст. 8 Закону України від 16.07.1999 № 996-XIV «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» для забезпечення ведення бухгалтерського обліку підприємство самостійно обирає форми його організації.
3. Вимоги цієї статті свідчать про те, що за цим договором наявні трудові відносини, а не цивільно-правові, оскільки договір укладено з фізособою.

Наступний приклад, це коли посада або робота пов'язана із підвищеною небезпекою (постанова ВС від 02.06.2021 у справі №260/613/19): між ФОП та фізособами були укладені цивільно-правові угоди щодо виконання робіт по заготівлі та трелюванні лісу, що було встановлено під час інспекційного відвідування інспектором Держпраці.

Оскільки законодавством передбачено, що отримує дозвіл на виконання конкретних видів робіт фізична особа-підприємець (роботодавець), то роботи підвищеної небезпеки, визначені таким дозволом, можуть виконуватись виключно працівниками такого роботодавця, а не особами, що надають послуги за цивільно-правовими договорами, за умови відсутності у них дозволів на виконання таких робіт. Аналогічна правова позиція викладена в постанові ВС від 04.09.2019 у справі №480/4515/18.

Ще один приклад: сестра медична у стоматології не може надавати послуги за умовами ЦПД, оскільки така діяльність має всі ознаки роботи, що повинна виконуватися на умовах трудового договору (постанова ВС від 30.03.2021 у справі №380/1563/20).

Наслідки приховування трудових відносин за ЦПД

Зауважте, що навіть під час дії воєнного стану, Держпраці проводить позапланові перевірки, спрямовані на виявлення неоформлених трудових відносин. Якщо заміну трудових відносин ЦПД буде викрито і доведено, роботодавцю загрожує штраф 80 000,00 грн за кожного неоформленого працівника.

Висновки

Отже, назвемо ТОП помилки при укладенні ЦПД:

1. Неправильна назва договору.
2. Зазначено посаду відповідно до Класифікатора професій.
3. Передбачено виплату зарплати, не винагороди; визначено обов’язок роботодавця щодо виплати винагороди двічі на місяць (без підписання акту).
4. Виконавцю визначено робоче місце, передбачено дотримання ПВТР, посадових обов'язків.

Джерело: kadroland

Шаблони та зразки документів:

Договір цивільно-правового характеру з фізичною особою

Довідник

Розмір штрафів за порушення трудового законодавства у 2024 році (для юридичних осіб та ФОПів)