👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, ви можете прийняти такого працівника на роботу.
Так званий VIN-код – це унікальний військовий номер, який використовується для обліку військовозобов’язаних у реєстрі «Оберіг».
Якщо працівник уточнював (оновлював) свої дані через «Резерв+» чи через ЦНАП, то у нього обов’язково є реєстраційний номер облікового запису в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
Цей код містить 21 цифру і є необхідним для заповнення графи 6 списку персонального військового обліку.
Постійні перевірки та нові вимоги до ВО – стрес? Ми готові підтримати вас на кожному кроці. Ваш Консультант з ВО чекає запитання
Отже, якщо працівників уточнював (оновлював) дані, то у нього є цей код у «Резерв+» і необхідності вклеювання його до військового квитка немає.
Якщо у працівника немає застосунку «Резерв+» і він відмовляється його встановлювати, роботодавець може прийняти працівника на роботу на підставі військового квитка. Але у такому разі доцільно вручити працівнику повідомлення під підпис про необхідність надати військово-обліковий документ з реєстраційним номером облікового запису в «Оберіг» з метою належного заповнення граф списку персонального військового обліку.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Статті та консультації на тему:
Процедура прийняття на роботу: 5 кроків до оформлення трудових відносин
Два ВОД – паперовий і з «Резерв+»: за яким вести військовий облік на підприємстві
Що обов’язково мати чоловікам у воєнний час: військовий квиток або еВОД