👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, з усіма офісними працівниками укладати договір про повну матеріальну відповідальність не потрібно і неможливо.
Повна матеріальна відповідальність працівників можлива лише з підстав, передбачених ч. 1 ст. 134 Кодексу законів про працю України. Практика укладання договорів про повну матеріальну відповідальність з працівниками щодо їхнього робочого місця та техніки, на якій вони працюють, хибна.
Для оформлення передачі оргтехніки в користування працівнику потрібно скласти акт приймання-передачі.
Окі-Докі = спокій кадровика. Потрібний шаблон – вже сьогодні у вас. Ми працюємо швидко, чітко і з фаховим підходом
Це первинний документ, який фіксує факт передачі оргтехніки працівнику. В акті слід зазначити:
- перелік обладнання, що передається;
- характеристики обладнання (марка, модель, серійний номер);
- стан обладнання на момент передачі;
- посаду та ПІБ працівника;
- умови користування обладнанням.
Акт підписується обома сторонами (роботодавцем та працівником).
Слід зазначити, що договори про повну матеріальну відповідальність з працівниками, з якими не можна такі договори укладати, є недійсними.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Договір про повну матеріальну відповідальність
Договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність
Наказ про притягнення до відповідальності
Заява про незгоду працівника з притягненням до дисциплінарної та матеріальної відповідальності
Статті та консультації на тему:
Матеріальна відповідальність працівників: види та обмеження
Повна матеріальна відповідальність працівників: коли застосовується
Прийом на роботу матеріально-відповідальної особи: з чого почати та які документи оформити