Без згоди працівника записи до паперової трудової книжки не вносять

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Працівник відмовляється від внесення запису про прийняття до паперової трудової книжки. В такому випадку кадровику взяти заяву про про відмову внесення запису до трудової книжки?

Ні, заява не потрібна.


Якщо працівника прийняли на роботу після 10.06.2021, такий працівник сам зберігає трудову.


Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний внести до трудової книжки, яку зберігає працівник, записи:


  1. про прийняття на роботу;
  2. переведення;
  3. звільнення;
  4. заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).


Тобто роботодавець без вимоги працівника немає права вносити жодних записів до трудової книжки.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.

Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал»«Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland


Статті на тему:


Виправлення записів у електронній і паперовій трудовій книжці

Як виправити запис щодо прізвища на титульній сторінці трудової книжки

Порядок оформлення дублікату трудової книжки

Місце зберігання трудової книжки: коли ще можна на підприємстві

Паперова трудова книжка: зберігання та внесення записів у перехідний період