Соціальна відпустка на дітей: можна поділити на частини?

Нормативних актів з охорони праці дуже багато. Враховуючи їх величезну кількість, не кожний фахівець може розібратися, які ж обов’язкові нормативні акти з ОП повинні бути на підприємстві? У статті ми розглянемо види нормативних актів, відповідальних осіб за їх розробку та затвердження, а також надамо корисні поради експерта-практика

Вже до кінця березня планують зареєструвати в Раді законопроєкт про економічне бронювання, повідомив голова комітету з економічного розвитку Дмитро Наталуха. Передбачається, що за кожну заброньовану особу будуть сплачувати додатковий військовий збір

Фахівці Держпраці зазначають, що укладення трудового договору при спрощеному режимі оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця і подається повідомлення до органів ДПС

Роботодавцям слід перевірити свої електронні кабінети на вебпорталі електронних послуг ПФУ після 10 березня. Розрахунок санкцій (за наявності) буде у розділі «Мої документи»

Оплата за виконання суспільно корисних робіт за відпрацьований повний місяць вже збільшилася до 10650 грн., а з 1 квітня 2024 року – до 12000 грн

Профспілка вказує, що необхідно дотримуватися вимог ДСТУ 4163:2020 при оформлені правил внутрішнього трудового розпорядку

Статус звернення «Скасовано виконання» означає, що звернення містить певні помилки, не опрацьовано та потребує повторного подання (опис причини відхилення вказано в реквізиті «Повідомлення»)

Чинним законодавством не встановлена стала форма для ПВТР, а тому його положення розробляються підприємством самостійно в довільній формі. При цьому їх зміст значною мірою залежить від специфіки роботи підприємства та особливостей режимів праці і відпочинку працівників

Навіть у воєнний час, роботодавець має вжити всі можливі заходи для своєчасної виплати зарплати працівникам

Після того, як рік відстрочки від мобілізації мине, демобілізованих строковиків також зможуть призивати до війська, або ж вони самі вирішать підписати контракт з ЗСУ

У 2024 році, жителів України очікувало б 11 офіційних вихідних. Але в Україні до ранку 14 травня 2024 року діє воєнний стан. І це вносить свої корективи в КЗпП, який застосовується з урахуванням Закону №2136. При цьому Законом №2136 установлено, що під час дії воєнного стану не застосовується норма про святкові дні

Вилучено норми, за якими Кабмін рекомендував роботодавцям переносити вихідні та робочі дні. Тепер рішення щодо перенесення приймає роботодавець, у разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі. Але у період воєнного стану ці норми не застосовуються

Цього тижня комітет з нацбезпеки розпочне розгляд поправок до законопроєкту про мобілізацію. Верховна Рада може ухвалити його в кінці березня, і набуде чинності документ не раніше травня. Такий прогноз зробив нардеп Ярослав Железняк

4 січня 2024 року Держпраці оприлюднила План перевірок на 2024 рік. Він затверджений наказом Держпраці від 30.11.2023 № 214. Ознайомитися з ним, а також пошукати в списку на перевірку своє підприємство можна на офіційному сайті Державної служби України з питань праці. Після появи інформації про затвердження такого плану, виникло дуже багато питань. Адже всі чули про мораторій на планові перевірки. Про можливість та правомірність проведення перевірок – далі в публікації

У мирний час тривалість щотижневого безперервного відпочинку має бути не меншою, ніж 42 години, а під час воєнного стану її можна скоротити до 24 годин

Держпраці наголосила, що до 24 грудня 2023 року за мобілізованими педагогічними працівниками зберігався середній заробіток, але після вже не зберігається

Припинення трудового договору за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП здійснюється за взаємною згодою сторін. Ініціатива може виходити від працівника або роботодавця

В ефірі програми Радіо Свобода «Свобода.Live» народний депутат Вадим Івченко розповів, що із законопроєкту про мобілізацію, попередньо, виключено обмеження щодо користування автотранспортом

Згідно з Указом, військовослужбовців, строк військової служби яких закінчився під час дії воєнного стану, мають звільнити в запас у квітні-травні 2024 року

Ведення військового обліку працівників – один з обов’язків роботодавця. У осіб, які займаються веденням цього обліку, виникає дуже багато запитань щодо практичного застосування вимог законодавства, що регулюють ведення військового обліку. У цій консультації ми розглянемо та надамо відповіді на п’ять запитань, які виникають найчастіше