Джерело: Управління інспекційної діяльності в Вінницькій області
Як оплачують лікарняні у 2024 році
Працівники, котрі не можуть працювати через стан здоров’я і беруть лікарняний, можуть отримувати грошову компенсацію. Як саме її визначають КМУ розповідає на інфографіці
Про нові правила надання неоплачуваної відпустки «за сімейними обставинами»
Тепер відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами збільшена: її максимальна тривалість 30 (замість 15) к.дн. на рік. Також така відпустка не враховується у стаж, що дає право на щорічну основну відпустку
Нарахування зарплати неповнолітньому працівнику
Зарплата неповнолітніх працівників при скороченій тривалості щоденної роботи оплачується за тією ж тарифною ставкою (тим же посадовим окладом), що й нормальний робочий день повнолітнього працівника тієї ж спеціальності, кваліфікації та за інших рівних умов
ПФУ наводить перелік документів, які має надати ФОП для отримання лікарняних
ФОП, що працює за загальною системою оподаткування, для отримання виплат за тимчасовою непрацездатністю має подавати заяву-розрахунок та деякі скановані документи, про які йдеться у новині
Раді рекомендують підтримати зміни в підході до працевлаштування осіб з інвалідністю
Законопроєкт №5344-д передбачає компенсацію роботодавцям витрат на облаштування «розумних» робочих місць для осіб з інвалідністю, а також забезпечення осіб з інвалідністю на робочому місці (за потреби) соціальним супроводом, персональним асистентом, перекладом жестовою мовою, тощо
Відпустка без збереження зарплати через воєнний стан до 90 к. дн.
Під час дії воєнного стану працівники, котрі набули статусу внутрішньо переміщеної особи або виїхали за кордон, мають право, написавши відповідну заяву, взяти відпустку загальною тривалістю до 90 к. дн. – одразу або частинами. Роботодавець не може відмовити працівнику в її наданні
Форма трудового договору під час воєнного стану визначається за згодою сторін
У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору. Тобто поки діє воєнний стан, трудовий договір може бути укладений усно навіть у тих випадках, коли ст. 24 КЗпП передбачає його укласти обов’язково в письмовій формі
Обмеження щодо кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця
Кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10% загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець. Роботодавець, який використовує працю менше ніж 10 працівників, може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом
Про тимчасову зміну тривалості робочого часу для працівників з неповним робочим часом
Якщо сторони домовились про роботу на умовах неповного робочого часу, то їхні зобов'язання мають виконуватись. Законодавство не обмежує права сторін змінити тривалість робочого часу, в тому числі і на певний період. Про те, як це оформити, розповідаємо у новині
Оприлюднено текст нового проєкту Трудового кодексу України: огляд та основні зміни
СПО профспілок оприлюднила проєкт нового Трудового кодексу для обговорення. Це крок до оновлення трудового законодавства, яке регулюється з 1971-го КЗпП. Мета проєкту – адаптувати законодавство до сучасних викликів та динаміки ринку праці. Про основні зміни розповідаємо у новині