Про нові підстави для звільнення. Психіатричні медогляди. Доплати у ШР. Єдиний держреєстр військовослужбовців. 🙋‍♀️ Ранковий кадровик від 26.09.2024

В Раді відмовились від обов'язкової реєстрації електронного кабінету призовника і надсилання оповіщень через нього. Реєстрація електронного кабінету буде правом, а не обов'язком військовозобов'язаного

Про простій під час тривоги. Неоплачувані відпустки та стаж. Порушення вимог охорони праці. Звільнення за станом здоров’я

Раніше ми повідомляли, що з 01.04.2024 почнуть діяти нові розміри штрафів за використання незадекларованої праці та посилалися на інформацію з офіційного сайту Східного міжрегіонального управління Держпраці. Також ми зазначали, коли можна уникнути штрафних санкцій. Але за словами юриста не все так однозначно. Деталі в публікації

ТЦК може накладати штрафи, зокрема, на посадових осіб, які винні у неналежному веденні військового обліку. Як оскаржити штраф ТЦК, куди і в які строки подавати документи – далі в публікації

Підприємства зобов’язані проводити звіряння даних списків персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які в них працюють (навчаються), з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (далі – ТЦК). В консультації ми розглянемо, як відбувається таке звіряння, та як підприємству до нього підготуватися

Працівника, який має проблеми зі здоров'ям, роботодавець може звільнити на підставі п. 2 ст. 40 КЗпП. Але за умови, що немає іншої роботи, або якщо працівник відмовився від переведення

Неоплачувані відпустки, які надаються відповідно до ст. 26 Закону про відпустки, не зараховуються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку

Резерв буде формуватися в електронному вигляді шляхом внесення інформації про фахівців до автоматизованої інформаційної системи

Для стягнення заборгованості із заробітної плати працівник може звернутися до суду в порядку наказного провадження та позовного провадження 

Комітет з питань національної безпеки шукає формулу для забезпечення доглядом людей з інвалідністю, при цьому перекриваючи лазівки для ухилянтів, коли доглядачами людини оформляють відразу кількох осіб

Про психіатричний огляд 21-ї категорії працівників. Збільшення трудових штрафів з 01.04.2024. Звільнення «строковика»

Якщо працівник може виконувати свої посадові обов'язки в укритті, простій не потрібен і оплата здійснюється на загальних підставах

Працівники мають право на охорону їх життя і здоров'я у процесі трудової діяльності, та на безпечні і здорові умови праці. Ці права мають бути забезпечені роботодавцем належним чином. Крім того, працівники теж зобов’язані дотримуватись правил безпеки, встановлених законодавством та локальними документами підприємства. Про відповідальність за порушення або недотримання вимог охорони праці роботодавця, посадових осіб та працівників – далі в публікації

Мінсоцполітики пропонує надавати ВПО субсидію на оренду житла. Її розмір враховуватиме вартість оренди у певному регіоні або населеному місті країни. Наразі даний проєкт рішення погоджується в середині Уряду

З 11 березня діє наказ МОЗ №139, яким затверджено перелік працівників, які для виконання окремих видів діяльності підлягають періодичному психіатричному огляду

Листок непрацездатності з причиною «Вагітність та пологи» вважається виданим через 7 днів з дати його відкриття і на восьмий день набуває статусу «готовий до сплати». Після цього роботодавець розглядає його протягом трьох робочих днів

Відповідно до ст. 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2024 рік» з 1 квітня 2024 року розмір мінімальної заробітної плати у місячному розмірі становитиме 8000 грн, у погодинному розмірі – 48 грн

У зв'язку зі зростанням з 1 квітня розміру мінімальної зарплати до 8000 грн, зростуть і розміри штрафів за неоформлених працівників. Отже, з 1 квітня сума штрафу буде складати 80 000 грн. Але є умова для звільнення від відповідальності

Заява працівника на звільнення у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору не потрібна. А от видати наказ про звільнення у цьому випадку слід обов’язково і ознайомити працівника під підпис

Особі з інвалідність, яка скористалася відпусткою без збереження зарплати відповідно до ст. 25 Закону про відпустки, зарахується цей час до стажу, що дає право на щорічну відпустку