Про поділ «сімейної» відпустки. Мобілізацію працівника. Звільнення колаборантів. Наказ про відпустку директора.🙋‍♀️ Ранковий кадровик від 23.10.2024

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

0

391

«Сімейні обставини у мене завтра й через понеділок»


У Держпраці запитали, чи можна розділити відпустку за сімейними обставинами на частини. Відповідь звучить так: законодавство не забороняє ділення такої відпустки, однак існують обмеження щодо її загальної тривалості. Яка максимальна тривалість такої відпустки, розповідаємо тут.


«Ну залиште нам бронювання»


Європейська Бізнес Асоціація отримала численні звернення від бізнесу щодо перебронювання. Бізнес запропонував тимчасове вирішення цієї ситуації. Деталі дізнавайтеся за посиланням.


Звільнення за колабораціонізм: процедура та судова практика


З 27 вересня 2024 року роботодавці офіційно можуть звільняти працівників за колабораціонізм. Чи достатньо для цього «неправильного» посту в Фейсбуці, чи провина має бути істотніша? Розбираємо процедуру та вже наявну судову практику.


Читати статтю


Штрафонебезпечні неповідомлення ДПС


При неповідомленні ДПС про прийняття працівника на роботу можливе застосування штрафу в розмірі однієї мінзарплати (наразі – 8 000 грн). Проте під час воєнного стану діють особливі умови, які звільняють від відповідальності за трудові порушення. Детальніше про ці умови розповідаємо тут.


Позбавлення «критичних» статусів & Графік відпусток, ШР і сучасна ТК


Запрошуємо у четвер 24.10.2024 о 10:00 долучитися до нашого безоплатного вебінара. Говоритимемо про:


  1. перевірку підприємств на статус «критичності» та ризики анулювання броні;
  2. зупинення бронювання через Дію;
  3. затвердження графіка відпусток та штатного розпису для 2025 року;
  4. наповнення електронних трудових книжок та ведення паперових.


Зареєструватися


Мобілізація працівника: оформлення, гарантії, компенсації


Якщо працівник був призваний на військову службу під час мобілізації, роботодавцю необхідно оформити відповідні документи про увільнення такого працівника від роботи. Про процедуру увільнення працівника через мобілізацію, його гарантії та грошову компенсацію за відпустки – у статті.


Читати статтю


Чим підтвердити страховий стаж без записів у ТК


Фахівці ПФУ зазначають, що у разі відсутності трудової книжки, відсутніх чи неточних записів у ній для підтвердження страхового стажу можуть бути використані дані з персоніфікованого обліку, особові рахунки та відомості про виплату зарплати; інші документи, що містять відомості про періоди роботи. Повний перелік документів знайдете тут.


ТОП-5 зразків документів, які будуть корисні кадровику


До вашої уваги підбірка із ТОП-5 кадрових документів, які цікавили Ваших колег. А саме накази про оповіщення працівника щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки; про виплату премії працівникам відділу; про усунення недоліків, які виявлені під час перевірки стану військового обліку; про встановлення неповного робочого дня (4 години); про внесення змін до штатного розпису (зменшення посадового окладу за вакантною посадою).


Завантажити


Корисне для кадровика


  1. Директор іде у відпустку – чи підписують засновники заяву та наказ
  2. Резерв+: рекрутинг і підписання контракту у два кліки
  3. Неоплачувана відпустка тривалістю 60 днів у воєнний період
  4. Оплата лікарняного правонаступником: алгоритм подання запиту
  5. У грудні можуть змінити базову підготовку мобілізованих


Тут на вас завжди чекають!


Наш Telеgram-канал – це кадрова спільнота, в якій ду-у-уже люблять підписників, дарують подаруночки, тримають руку на пульсі змін і завжди інформують щодо всіх робочих питань.


👉 Якщо ви не з нами, запрошуємо у кadroland live!


Новини підготувала


Ваша дієво-незупинна Редакція

0

391