Яким чином належним чином засвідчити Витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності? Які ще документи повинна надати особа з інвалідністю?

Працівник працює у нас на 0,75 ставки та на іншому підприємстві на 0,25 ставки. Від нашого підприємства він їде у відрядження, де буде працювати по 8 годин на день (інше підприємство, де він працює, у своєму наказі прописали відрядження без оплати). Чи маємо право табелювати йому по 8 годин та оплачувати їх?

Поясніть, що тут мається на увазі у ч. 1 ст. 12 Закону №2136 де передбачено, що за рішенням роботодавця невикористані дні щорічної основної відпустки можуть надаватися без збереження зарплати?

Розпочалися тристоронні консультації з фіналізації проєкту нового Трудового кодексу. Документ, розроблений у співпраці з МОП та міжнародними партнерами, має замінити застарілий КЗпП 1971 року та запровадити європейські стандарти у сфері трудових відносин

Якщо у ВОД (Резерв+) не зазначено звання, ВОС, дата та постанова ВЛК, чи є це порушенням, про яке потрібно сповіщати ТЦК? Кандидат, який при влаштуванні надає е-ВОД, де відсутні дата та постанова ВЛК, але інші дані в порядку, чи можемо ми його оформити? Що зазначати в графі 15 (Додаток 5), і чи потрібно в такому випадку відправляти повідомлення про порушення до ТЦК?

Як правильно вказати за який період надається відпустка, якщо працівника прийняли на роботу в березні 2024 року. Щорічна відпустка за тією посадою – 24 к. дн. В червні 2024 працівник перевівся на іншу посаду – щорічна відпустка 49 к.дн. В серпні 202брав 14 днів щорічної відпустки. Чи треба міняти робочий рік? Якщо ні, то якою має бути тривалість відпустки за 2024-2025 рік?

Працівниця 15.06.2025 року народила другу дитину (першій 12 років). Вона у 2025 році набуває право на відпустку, як працівниця, яка має двох дітей до 15 років. Разом з цим має право на таку відпустку, як особа що виховує дитину одна (першу, без участі у вихованні батька першої дитини). Тобто має право на 17 днів додаткової соціальної відпустки. Як це відобразити у графіку відпусток на 2025 рік, і які ще кадрові дії повинен вчинити кадровик?

Відсьогодні продовжено на 90 діб строк дії воєнного стану в Україні. Також опубліковано Закон, який продовжить загальну мобілізацію з 07.08.2025

Постанова №560 визначає чіткі вимоги до резервістів та військовозобов’язаних щодо прибуття до ТЦК та СП. Після вручення повістки резервіст чи військовозобов’язаний має прибути до ТЦК та СП у призначений термін. За неявку за повісткою передбачена відповідальність

Згідно з Законом №4412 до 14.08.2025 роботодавці мають оновити свої контактні дані в ЄДР. Яким чином на практиці це потрібно зробити? Та чи потрібно це робити, якщо ніяких змін у підприємства не було?

Деякі працівники можуть взяти відпустку без збереження заробітної плати навіть у перший рік роботи, не чекаючи піврічного стажу. Однак Закон про відпустки передбачає таку можливість за певних умов

Міграційна служба Полтавщини нагадала, що зміна прізвища після шлюбу зобов’язує громадянина обміняти паспорт протягом одного місяця. Інакше документ вважатиметься недійсним

Уряд ліквідував Міністерство аграрної політики: хто тепер розглядатиме документи на визначення підприємств «критично важливими» – роз’яснення ДАР

Є працівник-юнак 2008 р.н. Перебуває у відпустці з 14.07 по 08.08. Військовий облік щодо нього не вівся. Але він зобов’язаний стати на облік до 31.07. Що нам необхідно зробити в розрізі військового обліку, коли він вийде з відпустки? Чи є норма за якою ми маємо вимагати ВОД? (адже він вимагається при прийнятті на роботу, а він у нас вже працює)

Перелік територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або які тимчасово окуповані російською федерацією постійно переглядають відповідно до актуальної ситуації на фронті й на тимчасово окупованих територіях. У червні відбулося чергове оновлення цього списку. Ці зміни почали діяти з 25.07.2025

Чи може працівник працювати на роботі за сумісництвом під час лікарняного за основним місцем роботи? Відповідь Держпраці

Міністерство охорони здоров’я повторно винесло на обговорення профспілок проєкт наказу про затвердження Порядку проведення обов’язкових медичних оглядів. Документ містить нові вимоги до роботодавців, чіткі списки категорій працівників і форми для обліку медоглядів

Підкажіть алгоритм звільнення заброньованого працівника. Чи треба спочатку анулювати бронь за день до звільнення, чи в день звільнення (адже якщо анулювати раніше, то працівник може не доїхати до роботи)? Чи має значення спочатку анулювання бронювання, а потім подання оперативних відомостей до ПФУ або навпаки?

Відсьогодні Мінекономіки розпочало розробляти проєкт Зміни №16 до ДК 003:2010 «Класифікатор професій»