👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️
У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (ч. 1 ст. 2 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Тобто під час дії воєнного стану можна не оформлювати окремий документ – письмовий трудовий договір, а скористатися спрощеною формою (її ще називають «усною» формою трудового договору): оформити трудові відносини заявою та наказом про прийняття.
Довго шукаєте необхідний документ або його зразок? Наш Консультант з документів вже готовий допомогти! Якщо раптом не знайшли потрібного, сміливо замовляйте підготовку необхідного шаблону або зразка документа
Щодо кадрових документів, то вони мало відрізняються від тих, які створює у своїх роботі юридична особа.
Перелік основних кадрових документів, які мають бути у ФОП-роботодавця:
- правила внутрішнього трудового розпорядку;
- колективний договір або у разі його відсутності відповідні локальні документи: положення про оплату праці, про преміювання, про відпустки тощо;
- посадові (робочі) інструкції;
- трудові договори та / або заяви й накази про прийняття на роботу;
- журнал реєстрації інструктажів з питань охорони праці, протипожежної охорони тощо;
- штатний розпис;
- графік відпусток;
- табель обліку використання робочого часу;
- накази з кадрових питань;
- журнали реєстрації наказів з кадрових питань.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про прийняття на роботу за основним місцем на умовах неповного робочого дня (у ФОП)
Наказ про прийняття на роботу на умовах неповного робочого дня (у ФОП)
Заява про прийняття на роботу за строковим трудовим договором (у ФОП)
Заява про прийняття на роботу за сумісництвом (у ФОП)
Наказ про прийняття на роботу на умовах сумісництва (у ФОП)