👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Бронювання військовозобов'язаного працівника зберігається при його звільненні з підприємства, яке не надавало йому бронювання.
Важливо розуміти, що бронювання прив'язане до того підприємства, яке його оформило та надало. Якщо працівник звільняється з основного місця роботи, де він не мав бронювання, це жодним чином не впливає на його бронювання, отримане за місцем роботи за сумісництвом.
Постійні перевірки та нові вимоги до ВО – стрес? Ми готові підтримати вас на кожному кроці. Ваш Консультант з ВО чекає запитання
Ситуація кардинально змінюється, якщо працівник звільняється з підприємства, яке надало йому бронювання. В такому випадку бронювання автоматично анулюється. Процес анулювання бронювання відбувається одразу після подання оперативної відомості до Пенсійного фонду України про звільнення такого працівника.
Роботодавцю важливо пам'ятати, що він відповідає за своєчасне інформування відповідних органів про зміни в статусі заброньованих працівників. При звільненні працівника, якому підприємство надало бронювання, необхідно:
- оформити звільнення відповідно до трудового законодавства;
- подати оперативну відомість до ПФУ;
- повідомити територіальний центр комплектування та соціальної підтримки про анулювання бронювання;
- внести відповідні зміни до обліку військовозобов'язаних на підприємстві.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Статті та консультації на тему:
Хто має подавати до ПФУ «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)»
Копія наказу про звільнення: як скласти і завірити
Мінікурс на тему:
Припинення трудових відносин: покроковий алгоритм дій для роботодавця