ПФУ у пам'ятці наводить послідовні кроки для роботодавця щоб оцифрувати трудову книжку працівника. Цей процес включає декілька етапів.
Джерело: ПФУ
Зараз скан-копії паперової трудової книжки можуть бути передані до ПФУ або працівником, або роботодавцем. У роботодавця немає безумовного обов’язку щодо передавання скан-копій паперових трудових книжок працівників до ПФУ
ПФУ у пам'ятці наводить послідовні кроки для роботодавця щоб оцифрувати трудову книжку працівника. Цей процес включає декілька етапів.
Джерело: ПФУ
Підприємство самостійно визначає свою структуру та штатну чисельність працівників. Зазвичай ці моменти знаходять своє відображення у штатному розписі підприємства. Але, коли підприємство велике та має багато працівників, затвердженню штатного розпису передує складання такого документа як «Структура і штатна чисельність»
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Фахівці Чернівецького обласного центру зайнятості роз'яснили, що нині для роботодавців діє низка компенсаційних програм задля підтримки та розвитку бізнесу. Зокрема, працедавцям, які працевлаштували людину з інвалідністю можуть відшкодувати фактичні витрати на облаштування її робочого місця. Що необхідно зробити, щоб отримати компенсацію – далі.
Громадяни України чоловічої статі віком від 18 до 60 років, які мають відстрочку від призову чи виключені з військового обліку за станом здоров’я, мають право на перетин кордону за наявності інформації в ВОД про отримання такої відстрочки (виключення з військового обліку) або довідки за формою, визначеною у додатку 6 до Порядку №560
Фахівці ПФУ відповіли на актуальні запитання щодо подання відомостей про рух працівників у роботодавця. Ви дізнаєтеся: чи всі роботодавці мають подавати такі відомості; що як помилково подали відомості, а цього не потрібно було робити; хто допоможе розв'язати питання щодо роботи сервісу; як швидко після подання оновляться дані в електронній трудовій; коли й через який сервіс потрібно подати до ПФУ сканкопії трудової книжки та інших документів про набутий трудовий стаж?
Обставини, пов`язані зі скрутним фінансово-економічним станом підприємства, не є підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗпП. Саме таку думку висловив апеляційний суд у справі від 20.02.2024 №754/195/23
Для припинення трудового договору за підставою – п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП, відлік часу фактичної відсутності працівника на робочому місці та інформації про причини такої відсутності понад чотири 4 місяці поспіль має починатися з дня, коли працівник мав стати до роботи після скасування призупинення дії трудового договору
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору