👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️ :
Звільнити працівника, що працює за сумісництвом можна лише з підстав передбачених законодавством. Окремої підстави для звільнення сумісника немає.
Раніше керівник державного підприємства міг звільнити сумісника у звʼязку з прийняттям іншого працівника на основне місце згідно Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затверджене наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінфіну від 28.06.1993 № 43, але це положення скасовано, тому звільнити можна лише з підстав передбачених законодавством.
Звільнення з ініціативи роботодавця визначено статтями 40, 41 КЗпП України. Ніяких особливих підстав для звільнення сумісників немає. Тому якщо працівник не порушує умов трудового договору, не з’являється у нетверезому стані на роботу, не прогулює тощо, то звільнити його важко.
Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 5600+ шаблонів, які завжди під рукою!
Якщо у роботодавця є мета звільнити працівників, а підстав немає, то час від часу вдаються до скорочення штату. Проте, для скорочення теж потрібні підстави, більше того протягом року після скорочення не можна прийнята на посаду працівника такої ж кваліфікації, не запропонувавши спочатку тому працівнику, який був скорочений.
Тому у ситуації, що склалася, доцільно домовлятися з працівником або шукати підставі для звільнення серед тих, що наведені у КЗпП України.
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про звільнення у зв'язку із скороченням чисельності та штату працівників (у довільні формі)
Наказ про попередження про звільнення у зв'язку із скороченням посади
Статті на тему:
Скорочення працівників: 7 кроків для звільнення
Скорочення персоналу на підприємстві: як правильно оформити звільнення
Скорочення чисельності чи скорочення штату: у чому різниця і як це впливає на звільнення
Звільнення працівників, коли це потрібно, але немає за що звільнити