Звільнення сумісника для прийняття працівника на основне місце роботи

Як звільни зовнішнього сумісника з ініціативи роботодавця, якщо приймаємо на його місце іншого працівника?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️ :


Звільнити працівника, що працює за сумісництвом можна лише з підстав передбачених законодавством. Окремої підстави для звільнення сумісника немає.


Раніше керівник державного підприємства міг звільнити сумісника у звʼязку з прийняттям іншого працівника на основне місце згідно Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затверджене наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінфіну від 28.06.1993 № 43, але це положення скасовано, тому звільнити можна лише з підстав передбачених законодавством.


Звільнення з ініціативи роботодавця визначено статтями 40, 41 КЗпП України. Ніяких особливих підстав для звільнення сумісників немає. Тому якщо працівник не порушує умов трудового договору, не з’являється у нетверезому стані на роботу, не прогулює тощо, то звільнити його важко.

Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 5600+ шаблонів, які завжди під рукою!

Якщо у роботодавця є мета звільнити працівників, а підстав немає, то час від часу вдаються до скорочення штату. Проте, для скорочення теж потрібні підстави, більше того протягом року після скорочення не можна прийнята на посаду працівника такої ж кваліфікації, не запропонувавши спочатку тому працівнику, який був скорочений.


Тому у ситуації, що склалася, доцільно домовлятися з працівником або шукати підставі для звільнення серед тих, що наведені у КЗпП України.


👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.


Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Наказ про звільнення у зв'язку із скороченням чисельності та штату працівників (у довільні формі)

Наказ про внесення змін до штатного розпису та скорочення чисельності працівників у зв'язку з реорганізацією

Подання профспілковому комітету про розірвання трудового договору у зв'язку зі скороченням чисельності та штату працівників

Наказ про попередження про звільнення у зв'язку із скороченням посади


Статті на тему:


Скорочення працівників: 7 кроків для звільнення

Скорочення персоналу на підприємстві: як правильно оформити звільнення

Скорочення чисельності чи скорочення штату: у чому різниця і як це впливає на звільнення

Звільнення працівників, коли це потрібно, але немає за що звільнити


Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇