Чи надавати відпустку за графіком мобілізованому

01.05.2025 працівника мобілізували. У червні він мав йти у щорічну відпустку за графіком. Чи можна надати щорічну відпустку мобілізованому працівнику?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, під час військової служби надати щорічну відпустку працівнику не можна.


Хоча прямої заборони законодавство не встановлює, але логіка тут має бути наступна: працівник не може одночасно бути увільненим від виконання обов’язків та перебувати у відпустці. А от після звільнення з військової служби та повернення до роботи йому можна надати відпустку.

Хвилина замість години: розрахунки для кадровика тепер – просто, разом з розділом Калькулятори. Спробуйте зараз!

Зауважте, що Мінекономіки у листі від 01.09.2022 № 4712-06/62843-07 зазначає:

оскільки у період проходження військової служби працівник фактично не працює, увільняючись від виконання обов’язків, передбачених трудовим договором, вважаємо недоцільним у період увільнення надавати такому працівнику невикористані дні щорічних відпусток або додаткової відпустки на дітей.

Своєю чергою, у листі Мінекономіки від 03.04.2023 № 4706-05/14490-07 також зазначили:

щорічна основна відпустка надається працівнику як компенсація за виконання посадових обов’язків протягом відпрацьованого періоду часу.

Тому працівник має право на щорічну основну відпустку після демобілізації і повернення до виконання своїх повноважень.


Вважаємо, що до графіка відпусток слід внести зміни.


Шаблони та зразки документів:


Графік відпусток затверджений директором

Графік відпусток затверджений наказом директора

Графік відпусток (у ФОП)

Наказ про внесення змін до графіку відпусток


Статті та консультації на тему:


Графік відпусток-2025: складаємо та затверджуємо

Щорічна відпустка поза графіком: коли можлива та зразки заяви та наказу

Чи відображати мобілізованих у графіку відпусток

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇