Державна служба зайнятості пропонує роботодавцям допомогу в створенні належних умов для зручної роботи працівників з інвалідністю, розмір компенсації складає:
- до 120 тис. грн – для співробітників І групи;
- до 80 тис. грн – для ІІ групи.
Така компенсація надається після працевлаштування особи з інвалідністю та фактичного облаштування її робочого місця
Виплату можуть отримати фізичні особи підприємці або ж юридичні особи, які створили відповідне робоче місце.
Важливо, що компенсацію не отримає роботодавець, на якого людина з інвалідністю працювала протягом 180 днів перед актуальною датою працевлаштування.
Джерело: Держпраці
Від редакції: Нагадаємо, що вже з 1 січня 2026 року набудуть чинності норми Закону України від 15.01.2025 №4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю». Про які зміни йдеться читайте тут.
Щоб швидко впоратися зі складними обчисленнями та розрахунками, скористайтеся нашими онлайн-калькуляторами для роботи кадровика!
Стаття на тему:
Розрахунок СКШП як основа для визначення обов’язку з виконання квоти 4 %