Як перевести мобілізованого працівника при зміні оргструктури: законні підстави

Планується зміна оргструктури, в наслідок чого змінюється назва посади та посадові обов'язки мобілізованого працівника, з обліковця на службовець на складі (комірник), так як посада та функціонал обліковця не відповідають вимогам Переліку № 447/24 щодо підписання договору про повну матеріальну відповідальність, з подальшим прийняття нового співробітника на час увільнення. В якій формі повинно бути повідомлення про зміни та переведення усна / письмова? На підставі заяви / згоди на переведення чи буде правомірним переведення під час увільнення? Чи відображається в наказі про переведення, що працівник є увільнений на момент переведення?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Переведення можна провести під час увільнення за заявою мобілізованого працівника, згадувати про увільнення у наказі щодо переведення не потрібно.


Відповідно до ч. 1 ст. 32 Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП) переведення будь-якого працівника на іншу посаду може бути проведено лише за його згодою. При цьому ані КЗпП, ані Закон України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136) не забороняють переводити працівника на іншу посаду за його згодою і під час його увільнення на час проходження ним військової служби.

Потрібен терміново зразок наказу? Не витрачайте час на гугл – шукайте у розділі «Документи»!

Тож Вам потрібно повідомити працівника про необхідність його переведення на іншу посаду. Під час воєнного стану Ви можете надіслати повідомлення засобом електронної комунікації, про який домовилися з працівником – електронною поштою чи через месенджер. Також потрібно отримати від працівника заяву на переведення (також можа через засоби електронної комунікації) – це й буде фіксацією його згоди. Далі залишиться оформити відповідний наказ. Згадувати у наказі про переведення про те, що воно відбувається під час увільнення працівника від роботи, не потрібно.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.

Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Заява працівника про переведення на іншу посаду

Наказ про переведення працівника на іншу посаду

Наказ про переведення працівника на іншу посаду (зведений)

Повідомлення про зміну істотних умов праці (переведення на іншу посаду)

Наказ про переведення на іншу посаду працівника (за строковим договором)

Заява про переведення на іншу посаду (за строковим договором)

Заява про переведення на іншу посаду (у ФОП)

Наказ про переведення на іншу посаду (у ФОП)


Статті та консультації на тему:


Обмін заявами і наказами через месенджери

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇