Чи можна звільнити мобілізованого працівника

Якщо хоча б один із батьків є громадянином України, дитина автоматично отримує громадянство, але цей факт потрібно офіційно підтвердити. Де реєструвати народження, чи можна отримати українське свідоцтво та які документи підготувати – роз’яснили у Мін’юсті

Останній день відпустки працівника припадає на суботу (23 травня). Чи правильно буде вказувати у наказі в графі «Стати до роботи» дату понеділка (25 травня)?

Пенсійний фонд України попереджає: однієї трудової книжки недостатньо для повного зарахування страхового стажу після оцифрування. Частину періодів підтверджують лише додаткові документи

Скільки часу має роботодавець на розгляд електронного лікарняного? Хто повинен прийняти рішення та провести розрахунки? Коли це має відбутися та які рішення потрібно ухвалити? Про все дізнавайтеся з нашої ексклюзивної інфографіки, а також обов’язково скористайтеся шаблонами та зразками документів

Держпраці роз’яснила, як діяти роботодавцю, якщо працівник звільняється у вихідний день під час відпустки без збереження зарплати. Закон не забороняє визначати датою звільнення навіть неділю, однак є нюанси

Пенсійний фонд України пояснив, як роботодавцям швидко отримати перелік працівників, чиї трудові книжки вже оцифровані або подані на оцифрування. Для цього достатньо скористатися кабінетом страхувальника на вебпорталі ПФУ та сформувати відповідний запит

В нас є працівник, який працює дистанційно за кордоном. Чи можемо ми його забронювати?

В Україні можуть змінити умови виїзду за кордон для чоловіків 18 – 22 років – обов’язковою умовою пропонують зробити проходження базової загальновійськової підготовки

Державна податкова служба України нагадала ФОПам і самозайнятим про граничний строк подання податкового розрахунку за І квартал 2026 року — до 11 травня. Попри перехід на квартальну звітність, нову форму досі не затверджено, тому звітувати потрібно за старими правилами

Комітет ВРУ з питань правоохоронної діяльності рекомедував Раді прийняти в другому читанні та в цілому законопроєкт №12442, який передбачає запровадження кримінальної відповідальності за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію, вчинені керівниками ТЦК та головами та членами ВЛК

Мінекономіки оновило правила електронного документообігу, розширивши їх дію на всі трудові відносини. Відтепер роботодавці можуть офіційно вести кадрові документи у цифровому форматі – від заяв і наказів до документів про відпустки, переведення та звільнення

При подачі сканкопії трудової на вебпортал ПФУ потрібно об'єднувати всі сторінки в один файл чи кожен розворот скануємо окремим файлом?

Звільнення за втрату довіри залишається однією з найризикованіших підстав для роботодавця. Практика Верховного Суду окреслює межі застосування цієї підстави та вимоги до доведення винних дій працівника. На що варто звернути увагу, обираючи підставу для звільнення «втрата довіри» – розповіли у НААУ

Відпустка без збереження заробітної плати під час воєнного стану може надаватися на підставі заяви працівника згідно із Законом №2136-ІХ. Роботодавець оформлює таку відпустку наказом у межах кожного продовження воєнного стану відповідно до чинного законодавства України

Не пізніше 7 травня 2026 року треба подати Звіт з праці за формою №1-ПВ (місяча) за квітень 2026 року до Держстату. Хто має обов’язково це зробити – розповідаємо далі

Перевірка бронювання та відстрочок може стати наступним кроком реформи мобілізації в Україні. У Раді говорять про необхідність нових підходів і створення контролюючого органу

В Україні обговорюють запровадження механізму економічного бронювання, який дозволить отримати офіційну відстрочку від мобілізації за оплату. Зібрані кошти планують спрямувати на фінансову мотивацію добровольців до служби в ЗСУ

Підприємство у 2025 році не звірялося з ТЦК. Які наслідки та що тепер робити?

Держпраці нагадала про жорсткі обмеження щодо відрахувань із заробітної плати працівників. Роботодавець може утримувати кошти лише у визначених законом випадках і з дотриманням чітких строків. Водночас загальний розмір відрахувань не може перевищувати 20% зарплати, а в окремих випадках – 50%. Які правила діють у 2026 році – у матеріалі