Безкоштовний вебінар: Звіряння до 01.12 & Документи з кадрового та військового обліку 2027 & Останній день для Звіту 4%

Працівник просить звільнення у зоні бойових дій: чи може відмовити роботодавець

Працівник, який перебуває у районі бойових дій, має право розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у заяві. Відмова роботодавця можлива лише у декількох випадках

430

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Підприємство перебуває у районі наближеному до ведення бойових дій. У зв’язку із цим я подав заяву на звільнення. Роботодавець у звільненні відмовив. Чи законні дії роботодавця?

Фахівці Держпраці відповіли, що відповідно до статті 4 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).

Відповіді на будь-які кадрові запитання від провідних експертів kadroland протягом доби! Ваш Особистий Консультант вже очікує і готовий допомогти!

Таким чином роботодавець має право відмовити у звільненні працівнику:


  1. якого примусово залучили до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану;
  2. який залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.


Джерело: Держпраці


430

2

22

4

80

2

63

3

86

5

110

2

119

2

52

4

299

2

597

2

96

4

597

5

296

4

113

5

209

4

178

5

283

3

140

7

845

4

2949

5

2088