Підприємство перебуває у районі наближеному до ведення бойових дій. У зв’язку із цим я подав заяву на звільнення. Роботодавець у звільненні відмовив. Чи законні дії роботодавця?
Фахівці Держпраці відповіли, що відповідно до статті 4 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).
Відповіді на будь-які кадрові запитання від провідних експертів kadroland протягом доби! Ваш Особистий Консультант вже очікує і готовий допомогти!
Таким чином роботодавець має право відмовити у звільненні працівнику:
- якого примусово залучили до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану;
- який залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Джерело: Держпраці
