Працівник просить звільнення у зоні бойових дій: чи може відмовити роботодавець

Працівник, який перебуває у районі бойових дій, має право розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у заяві. Відмова роботодавця можлива лише у декількох випадках

374

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Підприємство перебуває у районі наближеному до ведення бойових дій. У зв’язку із цим я подав заяву на звільнення. Роботодавець у звільненні відмовив. Чи законні дії роботодавця?

Фахівці Держпраці відповіли, що відповідно до статті 4 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).

Відповіді на будь-які кадрові запитання від провідних експертів kadroland протягом доби! Ваш Особистий Консультант вже очікує і готовий допомогти!

Таким чином роботодавець має право відмовити у звільненні працівнику:


  1. якого примусово залучили до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану;
  2. який залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.


Джерело: Держпраці


374

5

585

4

1001

2

67

3

3050

2

889

3

16711

6

280

15

26790

3

208

4

1170

5

274

4

94

16

5363

3

1349

3

128

4

98

3

72

2

1160

29

30495

4

2566