Зміни у бронюванні з 09.09, новації у КЗпП, військові квитки до 2026 та (не) одноразове звільнення при виході на пенсію. Коротко про головне за тиждень 08.09–12.09.2025

1. Військові квитки чинні до червня 2026 року: новий наказ Міноборони
2. Новий порядок видачі повісток: Кабмін ухвалив постанову
3. Міноборони оновило порядок ВЛК: кого стосуються зміни
4. Зміни у КЗпП: новий вид трудового договору та Закон про профосвіту – 2025
5. Статзвітність - 2026: проєкти календаря, табеля та альбому форм від Держстату
6. Звільнення у зв’язку з виходом на пенсію можливо лише один раз: ексклюзив від Держпраці
7. Зміни у бронюванні з 09.09: які підприємства можуть бронювати 100% військовозобов’язаних

Військові квитки чинні до червня 2026 року: новий наказ Міноборони

Міноборони наказом від 19 серпня 2025 року № 556 «Про визнання таким, що втратив чинність, наказу Міністерства оборони України від 10 квітня 2017 року №206» скасувало старий наказ, яким був затверджений зразок військового квитка для рядових, сержантів і старшин.

Залишки бланків старих військових квитків можна використовувати до повного вичерпання, але не довше ніж до 1 червня 2026 року – дати набрання чинності наказом після його офіційного опублікування.

Нагадаю, що з 18 травня 2024 року запроваджено єдину форму військово-облікового документа, однакову для всіх (Порядок оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 16.05.2024 №559, далі – постанова №559):

1. у паперовій формі – на бланку, затвердженому постановою №559;
2. в електронній формі – згенерований через «Резерв+» або «Дію».

Обидва варіанти мають однакову юридичну силу. Документи старого зразка, видані до набрання чинності постановою №559, залишаються чинними по всій території України до моменту отримання нового військово-облікового документа.

Військовий квиток чи ВОД із «Резерв+»? Як правильно заповнювати списки військового обліку – дізнайтеся 15 вересня на вебінарі

Новий порядок видачі повісток: Кабмін ухвалив постанову

З 5 вересня набули чинності нові правила вручення повісток, запроваджені Урядом, які ще більше автоматизують процес їх видачі (постанова КМУ від 01.09.2025 №1062 «Про внесення зміни до пункту 34 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період» (далі – Постанова №1062).

Відповідні зміни Уряд вніс до п. 34 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 №560.

Відтепер друк повісток із реєстру «Оберіг» та їх направлення поштою зможуть здійснювати не лише ТЦК та СП, а й Міноборони, обласні ТЦК та державні поліграфічні підприємства стратегічного значення.

Дані для формування повісток автоматично беруться з державних реєстрів, що зменшує людський фактор і підвищує точність.

Для повного запуску цієї системи ТЦК та Міноборони мають укласти договори з «Укрпоштою», яких поки що немає.

Нагадаю, повістки надсилаються:

1. на фактичну адресу проживання, вказану під час уточнення даних;
2. або на адресу реєстрації (прописки), якщо фактичну адресу не було вказано.

Днем вручення повістки, надісланої поштою, вважається (п. 41 Порядку №560):

1. день фактичного отримання (за даними поштового оператора);
2. або день, коли зафіксовано відмову від отримання чи відсутність за адресою, вказаною під час уточнення облікових даних.
3. або день відмітки про відмову/відсутність за зареєстрованим або задекларованим місцем проживання — якщо іншу адресу особа не повідомила ТЦК.

Хочете бути завжди в курсі актуальних новин? Завітайте до рубрики «Новини та статті» на kadroland – тут ми оперативно публікуємо найсвіжіші оновлення

Міноборони оновило порядок ВЛК: кого стосуються зміни

Міноборони змінило порядок проходження ВЛК для мобілізованих, яких не зараховано до списків особового складу вищого військового навчального закладу, навчального центру або військової частини через медичні показання (наказ Міноборони від 01.08.2025 №518 «Про затвердження Змін до Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України», далі – наказ №518).

Тепер, у разі якщо призваний під час мобілізації має медичні обмеження, що унеможливлюють його прийняття до навчального центру чи військової частини:

1. начмед складає акт відмови у прийомі особи (додаток 14 до Наказу №518);
2. керівник ТЦК та СП протягом 3 днів направляє особу на повторний медичний огляд ВЛК вищого рівня.

Тобто, якщо під час мобілізації медичні показання перешкоджають службі або мобілізований не згоден із рішенням ВЛК (або ВЛК не проводилася), необхідно:

1. На пункті прийому повідомляти про наявні проблеми зі здоров’ям і надавати медичні документи.
2. Клопотати про складання акту відмови та отримати його копію.
3. Зберігати всі медичні документи для подальшого використання у разі потреби.
4. Протягом 3 днів очікувати направлення на медичний огляд від керівника ТЦК та СП, який здійснював призов.

Маєте запитання щодо порядку проходження ВЛК? Задавайте їх у сервісі «Особистий консультант» та отримайте відповідь протягом доби

Зміни у КЗпП: новий вид трудового договору та Закон про профосвіту – 2025

21 серпня 2025 року Верховна Рада України ухвалила Закон №4754 «Про професійну освіту» (далі – Закон про професійну освіту), яким, зокрема, внесено зміни до Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).

Так, ст. 21 КЗпП доповнено нормою про запровадження нової форми договору – «студентський трудовий договір», який укладається між здобувачем освіти та підприємством. Він передбачає поєднання навчання на робочому місці в межах освітньої програми, зокрема за дуальною формою, з виконанням трудових функцій. Строк дії договору не може перевищувати термін навчання.

Оновлено правила оплати виробничого навчання та практики. За чинною редакцією ст. 50 Закону України від 10.02.1998 №103/98-ВР «Про професійну (професійно-технічну) освіту», 50% зарплати за виробничу практику спрямовується на рахунок закладу освіти.

Такий порядок залишається чинним для здобувачів освіти, які вступили до закладу до 1 січня 2026 року.

Нова редакція Закону про професійну освіту передбачає, що практична підготовка може включати виплату винагороди здобувачу, яка перераховується безпосередньо на його рахунок на підставі студентського трудового договору.

Норма про студентський трудовий договір набере чинності одночасно з набранням чинності Законом №4754.

Зразок договору на проведення практики студентів вищих навчальних закладів у рубриці Документи на kadroland

Статзвітність - 2026: проєкти календаря, табеля та альбому форм від Держстату

На офіційному сайті Держстату вже опубліковано проєкти основних документів зі статистичної звітності на 2026 рік. Підприємства вже можуть ознайомитися з:

1. Проєктом Альбому форм державних статистичних спостережень на 2026 рік.
2. Проєктом Загального табеля (переліку) форм державних статистичних спостережень на 2026 рік.
3. Проєктом Календаря подання форм державних статистичних спостережень та фінансової звітності на 2026 рік.

Документи містять бланки статистичних форм, реквізити наказів, строк та періодичність подання, а також перелік підприємств і організацій, які зобов’язані їх подавати.

Нагадаю, що з 5 липня 2025 року підприємства знову зобов’язані подавати фінансову та статистичну звітність за минулі та поточні періоди 2025 року. Перехідний період для подання звітності за 2022–2025 роки, якщо вона раніше не подавалася, триває до 5 жовтня 2025 року (Закон України від 03.03.2022 №2115-IX «Про захист інтересів суб’єктів подання звітності та інших документів у період дії воєнного стану або стану війни»).

Встигати за всіма кадровими подіями та звітами легко з нашим сервісом «Календар кадровика». Тут ви знайдете усі важливі дати, норми тривалості робочого часу, легкі переходи на статті та відео

Звільнення у зв’язку з виходом на пенсію можливо лише один раз: ексклюзив від Держпраці

Ми звернулися до Держпраці із запитанням, чи скільки разів працівник може скористатися правом на звільнення у зв’язку з виходом на пенсію. У відповіді від 09.09.2025 №Ц/2/2331-3В-25 Держпраці роз’яснила: таке право надається лише один раз.

Відповідно до ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) працівник може звільнитися за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію, а роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник, без двотижневого відпрацювання.

У Держпраці наголошують, що вихід на пенсію – одноразова подія. Після оформлення пенсії працівник може звільнитися за цією підставою лише один раз. Однак, якщо працівник працює за сумісництвом у кількох місцях: тоді він може одночасно звільнитися за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію у всіх роботодавців, з якими перебував у трудових відносинах на дату призначення пенсії.

На думку Держпраці, підстава для звільнення за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію (ч. 1 ст. 38 КЗпП України) застосовується лише один раз – при першому звільненні після оформлення пенсії.

Нагадаю, що процедура звільнення за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію є стандартною. Працівник подає заяву, у якій зазначає причину та дату звільнення, на підставі якої роботодавець видає наказ. У наказі про звільнення з працівника не утримуються кошти за щорічну відпустку, використану наперед.

Всі деталі застосовувати ст. 38 КЗпП у разі звільнення працівника через вихід на пенсію у мінікурсі на kadroland

Зміни у бронюванні з 09.09: які підприємства можуть бронювати 100% військовозобов’язаних

Нагадаю, що з серпня дозволено бронювати до 100% працівників критично важливих підприємств у прифронтових зонах – на територіях можливих або активних бойових дій (Постанова КМУ від 13.08.2025 р. №991 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 р. №76»).

8 вересня 2025 року Уряд уточнив ці правила ухваливши постанову №1106 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 р. № 76» (далі – Постанова №1106), а 9 вересня вона набрала законної сили. Тепер право на повне бронювання мають критичні підприємства, які фактично працюють на:

1. територіях можливих бойових дій;
2. територіях активних бойових дій;
3. територіях активних бойових дій, де функціонують державні електронні ресурси, включених до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого Наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 28 лютого 2025 року №376, якщо не визначено дати завершення бойових дій.

Щоб з’ясувати, чи підпадають працівники під 100% бронювання, необхідно перевірити Перелік територій. Якщо у списку в останній колонці немає дати припинення бойових дій, підприємство може забронювати всіх працівників – але лише за умови, що воно не просто зареєстроване, а реально працює на цій території.

Крім того, Постановою №1106 розширено критерії критично важливих підприємств. До них тепер можуть віднести виробників безпілотних систем, озброєння, військової техніки, боєприпасів та іншої оборонної продукції на замовлення держави.

Як підприємствам забронювати 100% військовозобов’язаних на вебінарі 18 вересня

Тетяна ШОЛКОВА, редактор kadroland