👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Строки виплати зарплати можна змінити в поточному році.
Згідно зі ст. 24 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці»:
Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Спочатку визначимо, чи можна встановити строки виплати 5 та 20 число. Правило виплати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, не порушено, тому обрані строки можна встановлювати.
Далі необхідно визначити, яким нормативним актом роботодавця були встановлені колишні строки виплати і відповідно вносити зміни у нього:
- якщо у колективному договорі – через процедуру внесення змін до колективного договору;
- якщо у правилах внутрішнього трудового розпорядку – через зміну ПВТР;
- якщо у положенні про оплату праці – через зміну цього положення;
- якщо окремим наказом (у разі відсутності колективного договору та положення про оплату праці) – видати новий наказ про строки виплати зарплати та погодити його з трудовим колективом (обраним представником).
Також зверніть увагу на індивідуальні трудові договори (контракти). Якщо вони укладались на підприємстві та містять положення щодо строків виплати зарплати, необхідно внести зміни також і в ці документи.
Перебуваєте у постійних пошуках довідкової інформації? Тоді мерщій до розділу Довідники! Бібліотека довідників повсякчас доповнюється, а головне, що інформація, розміщена тут, відповідає всім нормам чинного законодавства!
Заздалегідь попереджати працівників про зміну строків виплати зарплати не потрібно, адже це не є істотними умовами праці, тому після внесення змін до відповідного локального нормативного акту одразу починайте застосовувати нові строки.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Статті та консультації на тему:
Положення про оплату праці: розробити та затвердити
Працівник просить виплатити зарплату готівкою замість картки: як діяти
Чи можна отримувати зарплату на картку дружини
Працівник просить змінити банк для виплати зарплати: що робити
