👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так.
Згідно з ч. 2 ст. 11 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», щорічна відпустка переноситься або продовжується, якщо працівник під час неї виконує державні або громадські обов’язки й відповідно до законодавства підлягає увільненню від основної роботи зі збереженням заробітної плати.
Відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону України від 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу», громадяни звільняються від роботи на час, необхідний для:
- взяття на військовий облік;
- призову або прийняття на військову службу;
- направлення на медичний огляд.
І на цей період за працівником зберігаються:
- місце роботи;
- посада;
- середня заробітна плата.
А, отже, календарні дні, які припали на період щорічної відпустки та були витрачені на ВЛК, не «згорають», а підлягають продовженню.
Для цього:
- Отримайте від працівника заяву з проханням продовжити щорічну відпустку на кількість календарних днів, протягом яких він проходив ВЛК, у вашому випадку це 5 к. дн.
- Отримайте підтвердний документ – довідку з ТЦК.
- Видайте наказ про продовження щорічної відпустки.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про увільнення від роботи на час проходження медичного огляду за направленням ТЦК та СП
Статті та консультації на тему:
Зміни до наказів про відпустки: коли допускається і як оформити
Продовження відпустки після лікарняного: зразки та шаблони
Щорічна відпустка поза графіком: коли можлива та зразки заяви та наказу
Хвороба під час відпустки: чи продовжувати відпустку і яка відпустка не продовжується
