
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, підприємство може забронювати єдиного військовозобов'язаного працівника, якщо воно визнане критично важливим.
Це визначено п. 13 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76 у якому йдеться, що уразі коли на критично важливому підприємстві, в критично важливій установі працює один військовозобов’язаний працівник, який відповідно до закону підлягає бронюванню, встановлені пунктами 8 і 9 цього Порядку обмеження щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, до таких критично важливих підприємств, критично важливих установ не застосовуються.
Тобто, якщо на критичному підприємстві працює всього 1 військовозобов’язаний, то у такому випадку ліміти на цього працівника не поширюються і його можна просто забронювати.
Важливо, що зарплата такого працівника має становити не менше 20 000 грн (у 2025 році) та не менше 21 617,5 грн на місяць з 01.01.2026 року протягом всього періоду відстрочки за бронюванням.
Джерело: kadroland
Калькулятор:
Середня зарплата для бронювання
Мінікурс:
Нова критичність і перебронювання працівників: строки, нюанси, поради
Статті та відео на тему:
Оформляємо статус критично важливого підприємства для бронювання: враховуємо останні зміни
Квота на бронювання після звільнення працівника не дотримана: чи є ризик втрати критичності
Зміни у бронюванні (не) лише для підприємств ОПК: швидке бронювання та обов’язкове анулювання
Що робити, якщо «Дія» не бачить працівника для бронювання на критично важливому підприємстві



















