ВОД при працевлаштуванні: коли роботодавець має право відмовити

Чи зобов’язаний громадянин при укладенні трудового договору подати відповідний військово-обліковий документ, а роботодавець – відмовити у працевлаштуванні у разі його неподання. Роз’яснення Держпраці – далі

2

1121

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Частина 2 статті 24 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) прямо не вказує на обов’язок подання громадянином військово-облікового документа при укладенні трудового договору, а лише у випадках, передбачених законодавством.


Згідно з абзацом другим пункту 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, з метою ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють перевірку у громадян України під час прийняття на роботу (навчання) наявності військово-облікового документа.


Приймання на роботу (навчання), взяття на персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів.



Частиною 2 статті 22 КЗпП забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів або з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, або з інших підстав, не передбачених законом.

Відтак, при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати відповідний військово-обліковий документ, а відмова роботодавця у разі його неподання буде вважатися обґрунтованою

Джерело: Держпраці


Схожі публікації:


Строк Дії е-ВОД: 1 рік чи до закінчення відстрочки і коли вимагати нову роздруківку

Стати на військовий облік без ТЦК і ВЛК тепер можна у «Резерв+»

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

1121

5

580

4

610

2

64

3

3039

2

888

3

16708

6

273

15

26788

3

206

4

1117

5

266

4

93

16

5356

3

1231

3

126

4

97

3

71

2

1135

29

30493

4

2493