Як ми розповідали 04.02.2026 Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики рекомендував Верховній Раді включити до порядку денного сесії та прийняти за основу законопроєкт від 15.01.2026 №14386 «Трудовий кодекс України» (далі – проєкт ТКУ).
Серед іншого, проєкт ТКУ запроваджує нові норми, які розширюють можливості легальної гнучкої зайнятості та водночас посилюють захист гідності працівника.
Документ прямо врегульовує:
- дистанційну й надомну роботу;
- гнучкі графіки;
- сезонну та проєктну зайнятість.
Водночас зберігаються трудові гарантії незалежно від формату роботи, зокрема право на оплату праці, відпочинок і відпустки, безпечні умови праці та можливість захисту прав у разі спору.
Проєкт ТКУ передбачає розширення видів трудових договорів і можливість комбінувати їхні умови за взаємною згодою сторін. Це дозволяє враховувати індивідуальні потреби працівників – зокрема осіб з інвалідністю, батьків із малими дітьми, студентів – та водночас потреби роботодавців, пов’язані із сезонністю або проєктним характером роботи.
Також вперше встановлюються чіткі та зрозумілі правила припинення трудових відносин.
Передбачено обов’язкове завчасне письмове попередження про звільнення, а також можливість заміни строку попередження грошовою компенсацією за домовленістю сторін
Такий підхід дозволить зменшити кількість трудових спорів і забезпечити працівникам прогнозований механізм захисту, водночас залишаючи роботодавцям чіткі та зрозумілі правила.
Крім того, окремий акцент зроблено на захисті гідності працівника. Проєкт ТКУ посилює гарантії недопущення дискримінації, мобінгу та харасменту, а також закріплює обов’язок роботодавця реагувати на відповідні повідомлення та застосовувати внутрішні процедури їх розгляду. При цьому передбачено запобіжники від зловживань – рішення мають ухвалюватися виключно на підставі фактів і з дотриманням встановлених процедур, що забезпечує баланс інтересів усіх сторін трудових відносин.
Передбачається, що незалежно від дати ухвалення Трудового кодексу, його норми наберуть чинності через 6 місяців після припинення або скасування воєнного стану
Джерело: Мінекономіки
Статті на тему:
Проєкт Трудового кодексу: робочий час працівників
Трудовий кодекс – 2026: письмові трудові договори, тривалість відпусток, звільнення
Новий Трудовий кодекс України: відпустки
Переходимо на письмові трудові договори: переваги, недоліки, шаблон документа та перспективи ТКУ
