Мобілізованого працівника не можна звільнити: є лише два винятки

Мобілізовані працівники мають гарантію збереження роботи та посади на час служби. Однак закон передбачає два випадки, коли трудові відносини можуть бути припинені навіть під час мобілізації

1

102


Під час мобілізації закон захищає трудові права військовослужбовців. Відповідно до ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю, за працівником, призваним на військову службу під час мобілізації в період дії особливого стану, зберігаються:


  1. робоче місце;
  2. посада.

Ця гарантія діє до завершення особливого періоду або до фактичного звільнення з військової служби

Звільнення мобілізованого працівника можливе лише у двох випадках:


  1. За власним бажанням працівника – якщо він сам подає заяву про звільнення.
  2. За угодою сторін – коли і працівник, і роботодавець погоджуються припинити трудові відносини.



В інших ситуаціях роботодавець не має права звільняти мобілізованого працівника, адже закон гарантує збереження його робочого місця на час служби.


Джерело: Волинський ОТЦК та СП


Стаття на тему:


Мобілізація працівника: оформлення, гарантії, право на компенсації

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

102

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

6642

14

1

12

1

112

5

202

1

123

80

7

12944

2

156

2

108

3

959

2

270

21

22508

4

459

23

28545

76

1

372

18

40057

2

135