
Під час мобілізації закон захищає трудові права військовослужбовців. Відповідно до ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю, за працівником, призваним на військову службу під час мобілізації в період дії особливого стану, зберігаються:
- робоче місце;
- посада.
Ця гарантія діє до завершення особливого періоду або до фактичного звільнення з військової служби
Звільнення мобілізованого працівника можливе лише у двох випадках:
- За власним бажанням працівника – якщо він сам подає заяву про звільнення.
- За угодою сторін – коли і працівник, і роботодавець погоджуються припинити трудові відносини.
В інших ситуаціях роботодавець не має права звільняти мобілізованого працівника, адже закон гарантує збереження його робочого місця на час служби.
Джерело: Волинський ОТЦК та СП
Стаття на тему:
Мобілізація працівника: оформлення, гарантії, право на компенсації




















