Не скануйте трудову книжку без перевірки: важливе роз’яснення ПФУ

Інститут Тоні Блера підготував Білу книгу щодо проєкту Трудового кодексу України. Документ містить незалежний аналіз ключових положень проєкту та їхнього потенційного впливу на ринок праці, економіку та систему трудових відносин

У проєкт постанови КМУ, яким вперше чітко закріплюється, що оцінка підприємств трудової інтеграції та захищеного працевлаштування не є заходом державного нагляду. Держпраці формуватиме висновок про право на пільги, а не акт перевірки, стимулюючи соціально відповідальний бізнес та інклюзивні робочі місця

Не всі звільнення під час відпустки є порушенням. Держпраці пояснила ключову різницю між ініціативою роботодавця і працівника

Залишок відпустки за перший робочий рік – 3 к.дн. Працівниця написала заяву на відпустку на 7к.дн. Як правильно оформити: одна заява та один наказ (на обидва періоди одразу) чи дві заяви та два накази (на кожен період окремо)?

Постійно під час оформлення трудових та цивільно-правових відносин із фізичними особами запитуєте себе, чи потрібно подавати повідомлення про прийняття на роботу? А як щодо повідомлення до ТЦК? Теж маєте питання щодо того, чи потрібно вам направити відповідне повідомлення щодо оформлених відносин із призовником, військовозобов’язаним чи резервістом? Усю інформацію ми зібрали для вас у зручній таблиці

З 16 березня у особистому кабінеті в ЄКІС Укртрансбезпеки перевізнику доступна інформація про офіційне працевлаштування водія. Вони мають перевірити дані всіх водіїв – чи всі внесені водії є офіційно працевлаштованими. Якщо ні, то оформити водіїв відповідно до чинного законодавства

Кабінет Міністрів України схвалив законопроєкт для усунення неузгодженостей у законодавстві. З центрів рекрутингу планують зняти функції ведення військового обліку

Посадова інструкція головного технолога є обов’язковим кадровим документом, що визначає його функції, повноваження та кваліфікаційні вимоги. Скористайтеся готовим зразком, розробленим на підставі Випусків 1 та 5 ДКХП, щоб правильно оформити посадову інструкцію з урахуванням вимог законодавства України

Довідка про роботу та зарплату – один із найпоширеніших документів, який запитують працівники. Закон прямо зобов’язує роботодавця надати її на вимогу із зазначенням ключових даних про трудову діяльність

Приймаємо працівника на роботу. В його трудовій книжці вказані 7 роботодавців, а в довідці ОК-5 зазначено 12 (сюди увійшли роботодавці, де працівник працював за сумісництвом). При оцифруванні трудової книжки, який порядковий номер слід поставити для поточного роботодавця: 8 або 13?

Постановою КМУ від 18.03.2026 №341 визначено категорії пенсіонерів та отримувачів соціальної допомоги, які отримають одноразову доплату у розмірі 1500 грн вже у квітні. Кому саме нарахують кошти та мови – у матеріалі

Під час воєнного стану роботодавці можуть встановлювати випробування для будь-якої категорії працівників, навіть для тих, кому це раніше заборонялося. Важливо зафіксувати умови у документах

Законодавство зобов’язує роботодавців проводити медогляди працівників та в окремих випадках претендентів на посади при прийнятті на роботу. Сьогодні розберемо: у яких випадках та яким чином проводять медогляди, які документи потрібно складати роботодавцям та наведемо приклади таких документів

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Нарешті у «Дії» з’явилась нова послуга для роботодавців – продовжити бронювання працівників можна онлайн до 24 годин за умови перепідтвердження критичності та наявності чинного бронювання працівників

Студент, який навчається на денній формі навчання та проходить практику на підприємстві може й працювати на ньому. Проте є важливі умови

Плануємо звільнити співробітника, як правильно зазначити у наказі (назву наказу): «Про припинення трудового договору» чи «Про звільнення»?