Експерт
Тетяна ДонецьАдвокат, шеф-редактор kadroland, експерт з питань трудового права, військового обліку і бронювання
Останнім часом маємо чимало повідомлень про зміни щодо військового обліку, посилення мобілізації та про більш жорсткий контроль процесів бронювання. Що зміниться для військовозобов’язаних і їх роботодавців найближчим часом? Хто в зоні ризику? Розбираємо у нашій постійній рубриці «Три хвилини з адвокатом»
Минулого тижня ТСН з посиланням на джерело у Верховній Раді розповсюдила новину, що у владних кабінетах обговорюють зміни, які можуть незабаром внести до процесу мобілізації.
Вони стосуються трьох категорій осіб:
Ну й, звісно, роботодавців таких осіб.
Щодо тих військовослужбовців, які самовільно залишили військові частини, планують запровадити більш жорсткі механізми. Але це питання ми не будемо обговорювати, приділимо час військовозобов'язаним.
Щодо процесу бронювання, то планується проведення аналізу реальної потреби оборонної промисловості в тих, хто зараз заброньований.
Будуть визначати, чи потрібна така кількість бронювань, яка є зараз. Якщо будуть визначені сегменти, які не потребуватимуть такої кількості заброньованих, буде їх скорочення.
Варто зазначити, що вже в грудні 2025 року зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджені постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 частково сприяли зменшенню кількості заброньованих на тих підприємствах, що можуть бронювати усіх своїх працівників, і на підприємствах, що мають ліміт бронювання 75%.
Нагадаю, що в рішенні про надання критичності цих підприємств повинна визначатися кількість військовозобов’язаних. Забронювати можна не більше цієї кількості.
До прикладу, якщо на момент отримання критичності на такому підприємстві працювало 30 військовозобов’язаних, то до кінця дії критичності так і залишиться максимально 30 військовозобов’язаних, яких можна забронювати.
Наразі не відомо, які зміни плануються заразз, але точно відомо, що влада буде намагатися зменшити кількість заброньованих. Адже саме така задача поставлена.
Планують виявляти схеми, зокрема, коли військовозобов’язаних приймають на підприємства виключно заради бронювання і фактично такі військовозобов’язані не працюють. Важко сказати, як це реально будуть робити. На нашу думку, без Держпраці тут обійтися важко і навіть вона не має особливих інструментів, щоб відрізнити працюючого віддалено працівника і того, хто тільки на папері отримує заробітну плату.
Поживемо – побачимо. Ймовірно, зараз знову збільшиться хвиля перевірок військового обліку, коли разом з ТЦК і адміністрацією приходитимуть представники Держпраці. Нагадаю, що ДПС і Держпраці можуть брати участь у перевірках стану військового обліку.
Перейдемо до військовозобов’язаних, які взагалі не уточнили свої дані.
З відкритих джерел відомо, що таких осіб близько 1 млн. Повідомляється, що буде встановлено їх місцеперебування і для цього у ТЦК є всі необхідні інструменти.
Деякі інтернет-видання і телеграм канали повідомили, що з 1 квітня посиляться заходи з вручення повісток. Мовляв, постановою КМУ від 18.03.2026 № 345 було внесено зміни до постанови КМУ від 30.07.2024 № 879 і тепер «Резерв+» міститиме відомості про надсилання повістки (повідомлення).
Звертаємо увагу, що слово «повістка» в постанові було і раніше, з’явилось слово "повідомлення".
В електронний кабінет надходить повідомлення, якщо повістка була направлена.
Увага! Самі повістки через «Резерв+» наразі не вручають і таких змін до законодавства немає
Отже, про посилення мобілізації та про заходи щодо зменшення кількості заброньованих ми останнім часом чуємо від тих, хто приймає закони й підзаконні нормативні акти. Щось точно буде, але що саме і як швидко – сказати важко.
На нашу думку, в питаннях бронювання точно треба чекати змін.
Щодо активного пошуку осіб, які не уточнили свої дані, взагалі немає жодних проблем. Для цього є всі інструменти і не потрібно ніяких додаткових нормативних актів.
Тетяна ДОНЕЦЬ, адвокат, шеф-редактор kadroland
Не звірили списки з ТЦК у 2025 році: що робити зараз
Повідомлення про неможливість вручення повістки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю працівника
Лист до ТЦК щодо встановлення взаємодії з питань ведення військового обліку
ВЛК чи втрата бронювання: хто і чому вимагає
Списки ВО: що контролювати у 2026 році
Кабмін оновив правила роботи медзакладів за Програмою медичних гарантій. НСЗУ зможе перевіряти наявність фахівців та обладнання ще до укладення договору, а заклади – повертати надміру отримані кошти частинами за погодженим планом. Також визначено, як оплатять послуги, надані у 2026 році, але не включені до грудневого звіту

Чи можна звільнити працівника за систематичне невиконання трудових обов’язків, якщо він уже має дві догани? Львівський апеляційний суд поновив працівника на роботі, оскільки роботодавець не довів нового порушення після останньої догани. Розбираємо, чому попередніх дисциплінарних стягнень недостатньо для звільнення за п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП та яких помилок слід уникати кадровику

12 листопада Верховна Рада планує розглянути проєкт постанови щодо спрощення правил роботи бізнесу під час «жовтого» рівня повітряної загрози. Депутати пропонують дозволити роботодавцям самостійно вирішувати, чи продовжувати роботу без укриття, а працівникам — самостійно оцінювати рівень небезпеки. Які ще зміни передбачають зареєстровані у Раді документи?

Неявка до ТЦК сама по собі не означає автоматичної заборони керувати автомобілем. Але за певних умов територіальний центр комплектування може звернутися до суду з вимогою тимчасово обмежити право керування транспортом. У ТЦК роз’яснили, як відбувається ця процедура, на який строк можуть запровадити обмеження та кого воно не стосується

Працівниця частково виконує обов`язки за вакантною посадою і отримує за це доплату 10% від посадового окладу по такій вакантній посаді. Вона йде у відпустку, а її обов`язки частково буде виконувати інша працівниця із доплатою 50%. Чи треба окремо покладати на працівницю виконання обов`язків за вакантною посадою із встановленням доплати 10%?

Кабмін змінив правила доступу посадових осіб до розділу «Дія.Офіс» і розширив його функціональні можливості. Тепер спосіб входу залежатиме від мети використання сервісу: виконання службових обов’язків чи особистих потреб. Що передбачає Постанова №1387 та які нові можливості з’являться в уповноважених працівників – розповідаємо далі

Після заяв про можливість 100% бронювання в обмін на службу частини працівників бізнес очікує на конкретні правила. Народний депутат звернувся до Міноборони, щоб з'ясувати, як працюватиме ініціатива

Роботодавці мають ознайомлювати працівників з кадровими документами, а також внутрішніми (локальними) актами підприємства, що стосуються роботи з персоналом. Як організувати все чітко та із дотриманням усіх законодавчих вимог з діловодства, розповідаємо у нашій статті

Кабмін постановою від 28.10.2026 №1388 оновив порядок надання роботодавцям компенсації за облаштування робочих місць для працівників з інвалідністю. Зміни стосуються умов отримання коштів, граничних сум компенсації, придбання комп’ютерної техніки та мобільних телефонів, а також перевірки облаштованих робочих місць центрами зайнятості

З 1 січня 2027 року запрацює нова Номенклатура продукції промисловості. Документ важливий для підприємств, які подають форму №1П-НПП, зокрема оборонних виробників, адже від статистичної звітності залежить підтвердження їхнього статусу та можливість бронювати ключових працівників

09.11.2026 Верховна Рада отримала підписаний Президентом Закон про безпеку та охорону здоров’я працівників на роботі. Документ запроваджує нову систему вимог щодо безпеки та здоров’я працівників і регулярне оцінювання роботодавцем ризиків на робочому місці

Працівник просить відпустку без збереження зарплати на один календарний день на період воєнного стану. Чи можна надати її на підставі такої заяви, чи потрібно оформити відпустку за сімейними обставинами за ст. 26 Закону про відпустки – у роз’ясненні ФПУ

Звільнення через ліквідацію підприємства або скорочення штату може дати працівнику право вийти на пенсію раніше 60 років. Але для цього потрібно виконати кілька умов щодо віку, страхового стажу та реєстрації в центрі зайнятості. Хто може скористатися цією можливістю та які документи подати до ПФУ – далі

Сьогодні, 09.11.2026, Верховна Рада отримала підписаний Президентом України Закон щодо відновлення конкурсів на зайняття посад державної служби і посад в органах місцевого самоврядування. Він передбачає поетапне відновлення конкурсів на посади держслужби та в ОМС

Мінфін планує офіційно затвердити порядок нарахування штрафів і пені для роботодавців, які не виконують норматив працевлаштування осіб з інвалідністю або порушують правила сплати нового внеску. Відповідний проєкт наказу до 11 листопада обговорюють в СПО об’єднань профспілок
