Про повістки в «Дії», виклик дистанційника до ТЦК, звіт «про квоту 4%» до 10.05, зміни в особовій справі, підсумки тижня 🙋‍♀️ Ранковий кадровик від 30.03.2026

У Державній службі України з питань праці пояснили, у яких випадках роботодавець має право не виплачувати надбавку за складність і напруженість та матеріальну допомогу на оздоровлення. Усе залежить від колективного договору, категорії працівників і наявності відповідних норм у внутрішніх документах

У разі відсутності працівника в день звільнення роботодавець має отримати його письмову згоду на надсилання трудової книжки поштою відповідно до Інструкції №58. Розглянемо порядок оформлення такої згоди.

В нашій компанії звільняється військовозобов’язаний працівник, який надавав можливість для бронювання іншого працівника. При його звільненні як визначити працівника, який втратить бронь чи це відбувається рандомно?

1 березня 2026 року Національна комісія зі стандартів державної мови затвердила Український правопис як стандарт державної мови, увівши в правове поле єдиний офіційний текст. Текст правопису набрав чинності 28 березня

Наше ОВА повідомило, що у другому кварталі розпочнуться перевірки підприємств, що бронюють своїх працівників. При чому, було зазначено, що перевіряти будуть не тільки вони, а й ТЦК. Хіба ТЦК має право перевіряти питання бронювання? Перевірка стану військового обліку з боку ТЦК+ РДА була у нас у 2025 році. В той час ще не було критичності.

Електронний облік стажу стане основним, а паперові документи – допоміжними. У Комітеті Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів пояснили, як це працюватиме

Відтепер роботодавці можуть оформити тимчасове бронювання працівників на 45 днів за наявності проблем із військовим обліком. Послугою вже можуть скористатися й підприємства, критичні для ЗСУ

В квітні продовжуємо застосовувати норму законодавства, передбаченого на період дії воєнного стану. Активно обговорюється тема реформи мобілізації – деякі зміни заплановані вже на квітень 2026 року. А от зміни у порядку видачі лікарняних діють вже з 1 квітня. Ті роботодавці, хто не виконав норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю в 2025 році, має сплатити адміністративно-господарські санкції. Однак не тільки це очікує кадровиків в квітні. Подбайте про вчасне подання повідомлень та звітів

В трудовій книжці працівника є запис про виправлення помилки: один запис було визнано помилковим (було неправильно зазначено назву посади і номер наказу), а далі вписано правильні дані. Як оцифровувати такий запис? Чи треба вносити «неправильний» запис?

Змінився керівник, відразу звільнили і головбуха, яка вела військовий облік. Більше місяця не було відповідальної особи, тому нікому було подати повідомлення про призначення директора і відповідальної особи. Мене призначено минулого тижня. Хто буде нести за це відповідальність і чи варто подати повідомлення пізніше?

Працівник написав заяву про звільнення за власним бажанням. Керівник не підписує заяву і вимагає заяву про звільнення за угодою сторін. Що робити, якщо працівник не погоджується?

Ми приймали трудові книжки на зберігання після 10.06.2021. Що робити тепер з цими трудовими книжками? Які наслідки можливі?

Працівник має статус призовника, але через декілька місяців йому виповниться 25 років. Як кадровику забронювати працівника одразу та чи потрібно працівнику для цього проходити ВЛК?

ФОП під час своєї діяльності ще працює найнятим працівником. Як за цей період нараховується страховий стаж для пенсії? За цієї ситуації рахується один загальний стаж чи він нараховується окремо/подвоюється?

Наступного тижня не пропустіть подання повідомлення до ТЦК за додатком 4. Гранична дата – 3 квітня 2026 року. Що й кому потрібно зробити – розповідаємо далі

До податкової служби було подано повідомлення про прийняття нового працівника з помилкою в номері наказу. Які можуть бути наслідки такої помилки та як її правильно виправити?

Постанова КМУ від 31.12.2025 р. № 1805 «Деякі питання надання державної допомоги сім’ям з дітьми» визначає порядок призначення і виплати допомоги для догляду за дитиною «єЯсла». Сьогодні до вашої уваги роз’яснення фахівців ПФУ щодо надання цієї допомоги

Звичайні (не бюджетні) підприємства, як правило, застосовують тарифну систему оплати праці, що охоплює такі поняття як тарифні розряди та тарифні коефіцієнти. І як від них залежить розмір тарифної ставки чи посадового окладу. З’ясуємо, як встановити такі розряди, коли та як їх підвищувати працівникам

Ще у 2024 році Верховна Рада проголосувала за законопроєкт, що скасовує зміни часу. Проте закон досі так і не підписаний Президентом. Тож, і у 2026 році Україна переходитиме на літній час