
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, сумісників можна бронювати, якщо вони не заброньовані за основним місцем роботи.
Кількість робочого часу (повний / неповний робочий час) не впливає на можливість бронювання.
Головне, щоб це був штатний працівник і по ньому вчасно були подані оперативні відомості до ПФУ.
Крім того, якщо ви не державне і не комунальне підприємство, слід забезпечити заробітну плату працівнику не нижча за 21617,50 грн. Тобто, незалежно від кількості відпрацьованих годин його заробітна плата повинна складати не менше зазначеної суми.
Якщо працівник буде у відпустці або на лікарняному, важливо все одно забезпечити заробітну плату у зазначеному розмірі.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Схожі публікації:
Чи впливає на критичність несвоєчасна виплата зарплати
Чи повідомляти ТЦК про бронювання в Дії у 2026 році
Сплатили штраф, розшук ТЦК скасувався, а через кілька днів знов з’явився – не можемо забронювати
Як перевіряють бронювання і моніторять критичність
Не чекати зняття з розшуку: як правильно прийняти і забронювати працівника
Кому не потрібно для бронювання дотримуватися рівня ЗП для кожного працівника




















