
Інспектори праці роз'яснюють роботодавцям, що належне оформлення трудових відносин – це не просто формальність, а визначений законом обов’язок.
Три ключових етапи процедури прийняття на роботу:
- Укладення трудового договору. Роботодавець і працівник узгоджують умови праці (посада, режим роботи, оплата). Договір може бути письмовим або усним (за письмовою заявою працівника).
- Видання наказу (розпорядження). Керівник видає наказ про прийняття на роботу, з яким працівник має ознайомитися під підпис.
- Повідомлення Державної податкової служби. Роботодавець зобов’язаний надіслати до ДПС повідомлення про прийняття працівника на роботу.
Джерело: Держпраці
Статті на тему:
Шпаргалка при прийомі на роботу: коли обов’язково повідомляти податкову та ТЦК
Які документи надавати при працевлаштуванні: повний пакет документів
Процедура прийняття на роботу: 5 кроків до оформлення трудових відносин
Документальне оформлення прийняття працівника на роботу: поради адвоката
Приймаємо працівника на роботу: 10 гарячих запитань




















