Як правильно утворити посаду: «старша сестра медична» чи «сестра медична старша»

1. Правила утворення назви посади за допомогою похідних слів
2. Що про сестру медичну каже ДКХП та профстандарт
3. Як правильно сформувати назву посади
4. Чи міняти назву посади
5. Перспективи назви посади

Правила утворення назви посади за допомогою похідних слів

Почнемо з загального.

В Класифікаторі професій є базова професійна назва роботи «Сестра медична (брат медичний)» (3231). Умовимося далі говорити тільки про сестру медичну, але все сказане відноситься і до брата медичного. Зауважте, що в Класифікаторі професій передбачені й інші базові професійні назви робіт для сестри медичної. Наприклад:

1. Сестра медична (брат медичний) зі стоматології (3231);
2. Сестра медична (брат медичний) поліклініки (3231);
3. Сестра медична операційна (брат медичний операційний) (3231);
4. Головна медична сестра (головний медичний брат) (1229.5);
5. Молодша медична сестра (молодший медичний брат) (санітарка, санітарка-прибиральниця, санітарка-буфетниця, санітар, санітар-прибиральник, санітар-буфетник та ін.) (5132)
6. тощо.

Увага! У Класифікаторі професій є також професійні назви робіт для сестри медичної, які відносяться до розділу «Військовослужбовці». Для цих посад код базової професійної назви починається з «0». В цій статті не розбираємо ці нюанси

В Загальних положеннях наказу Держспоживстандарту від 26.12.2005 №375 зазначено:

Від назв, зазначених у додатках А і Б, можуть утворюватися похідні назви професій (професійних назв робіт, посад) доданням похідних слів (провідний, головний, молодший, змінний, гірничий, третій та ін.), наведених у додатку В.

Серед похідних слів, наведених в додатку В, є слово «старший».

Отже, можна утворити похідну назву професії за формулою «базова професійна назва роботи» + «похідне слово». Для такої нової посади зберігатиметься код базової професійної назви роботи.

Причому відповідно до примітки 1 до додатка В маємо чіткі інструкції щодо утворення нової назви посади:

Наприклад, від назви професії «Соціолог» код КП 2442.2 можна утворювати похідну назву професії «Провідний соціолог» з кодом КП 2442.2, тоді як похідне слово «Головний» не може застосовуватися, враховуючи те, що в КП є чинна професійна назва роботи «Головний соціолог» з кодом КП 1221.1.

Як бачите, похідне слово (прикметник) стоїть першим. Логічно, що від базової професійної назви робіт «Сестра медична» за допомогою похідного слова «Старший» можна утворити нову назву посади «Старша сестра медична».

Про всяк випадок згадаємо наказ МОЗ від 23.02.2000 № 33 «Про примірні штатні нормативи закладів охорони здоров'я», в якому фігурує «старша медична сестра» (а це взагалі 3-й варіант назви). Але…

Що про сестру медичну каже ДКХП та профстандарт

Як відомо, наразі кваліфікаційні вимоги визначаються:

1. або відповідним профстандартом;
2. або відповідним Довідником кваліфікаційних характеристик професій (далі – ДКХП).

Причому Мінекономіки зазначає:

1. професійний стандарт вважається введеним у дію з моменту внесення його до Реєстру кваліфікацій;
2. за відсутності професійних стандартів такі вимоги можуть визначатися кваліфікаційними характеристиками.

І тут на нас очікує сюрприз.

В ДКХП 78 «Охорона здоров’я» знаходимо кваліфікаційні характеристики для посади «Сестра медична старша». Однак цей Випуск побудовано відповідно до структури Класифікатора професій (ДК 003:2005), тоді як зараз діє вже інший Класифікатор професій.

Утім з лютого 2026 року є окремий професійний стандарт «Сестра медична старша (брат медичний старший)». Отже, профстандартом визначено назву професій «Сестра медична старша» (3231).

Як правильно сформувати назву посади

Як бачите, єдиного підходу в нормативці немає. Тож на вебінарі, як виявилося, було відкрито «скриньку Пандори».

На думку редакції, доцільно використовувати назву посади «Старша сестра медична». Нагадаю, що відповідно до п. 2.14 Інструкції №58 записи про найменування роботи, професії або посади на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у Класифікаторі професій. І, як ми вже дослідили, відповідно до примітки 1 до додатка В логічно назвати посаду «Старша сестра медична». Водночас не стверджуємо, що посада «Сестра медична старша» – неправильна.

Зауважте: суди також погоджувалися із тим, що в трудових книжках працівників записи про назви професій мають відповідати Класифікатору професій, а у разі невідповідності йдеться про порушення. Детально говорили про це у статті.

Чи міняти назву посади

Якщо ви остаточно прийняли рішення, що посада має називатися «Сестра медична старша» або навпаки «Старша сестра медична», то логічно видати наказ про приведення назви посади у відповідність до чинного законодавства. Тільки після видання такого наказу можна внести зміни до штатного розпису, видавати накази вже з новою назвою посади, внести запис про перейменування посади до трудової книжки працівника, виправити назву посади в Особовій картці тощо.

Логічне питання:

А чи вносити зміни до наказу про прийняття працівника на роботу?

Вважаємо, що так. Річ у тім, що в такому випадку перейменування посади – це наше рішення, а не вимога законодавства. Формально ми визнаємо, що посада мала називатися інакше, а ми з самого початку помилково застосовували неправильну назву посади. Отже, цілком логічно внести виправлення до наказу про прийняття, виправити звітність тощо.

Але, враховуючи всі аргументи, редакція не радить робити виправлення.

По-перше, ми так і не переконалися на 100%, яка саме назва є правильною. А отже, не можна стверджувати, що інша неправильна.

По-друге, порядок слів в назві посади навряд чи негативно вплине на призначення пенсії та інших гарантій чи пільг. Хоча маємо попередити, що подекуди негативні наслідки все ж таки зустрічаються (деталі – тут).

По-третє, можна наробити більше помилок під час виправлення.

Резюмую: можливі обидва варіанти.

Перспективи назви посади

Відповідно до пп. 5 та 6 п. 2 Професійного стандарту на нас очікують разючі зміни.

Отже, взагалі рухаємося в бік Менеджера (управителя) з медсестринства…

Колеги, поділіться у коментарях кейсами: як у вашому закладі охорони здоров’я названо цю посаду? Зі свого боку, спробуємо надіслати запит і уточнити цей момент на найвищому рівні

Яна ЯРОШЕНКО, експерт з трудового права, кадрового та військового обліку

Шаблони та зразки документів:

Посадова інструкція сестри медичної

Посадова інструкція головної медичної сестри

Мінікурси на тему:

Зміна №16 до Класифікатора професій: дії кадровика

Як утворити назву посади за Класифікатором професій: правила і приклади

Довідники:

Класифікатор професій (зі зміною № 16)

Статті та консультації на тему:

Поєднуємо роботу за двома посадами: варіанти дій та рекомендації

Junior, Middle, Senior, Lead у вакансіях: як перекласти на мову українського законодавства

Все про зміну №16 до Класифікатора професій: скасовані, введені та замінені професії

Визначення назви посади за Класифікатором професій: головні правила та приклади

Як правильно формувати назви посад за Класифікатором професій: інструкція для кадровиків

«Менеджер» чи «менеджер (управитель)»: як правильно зазначити в трудовій книжці

SMM-фахівець за Класифікатором професій: підбираємо назву посади

Головний бухгалтер та начальник відділу кадрів без підлеглих: чи можна застосовувати такі назви посад

Як визначити за Класифікатором професій, чи потрібна вища освіта для посади

Як підібрати назву посади для єдиного бухгалтера на підприємстві

Чи може інспектор з кадрів не мати вищої освіти

Заступник директора з фінансових питань: як правильно визначити код КП

Яку посаду утворити, якщо «бухгалтер-касир» не можна