Головний бухгалтер та начальник відділу кадрів без підлеглих: чи можна застосовувати такі назви посад

На підприємстві є головний бухгалтер (інших бухгалтерів немає) та начальник відділу кадрів (інших інспекторів з кадрів теж немає). Чи можна застосовувати такі назви посад? Чи посади мають бути «бухгалтер» та «інспектор з кадрів»?

1

14


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


За відсутності підлеглих краще використовувати посади «бухгалтер» та «інспектор з кадрів» (або аналогічні).


Відповідно Випуску 1 ДКХП, затвердженому наказом Мінпраці від 29.12.2004 №336:


  1. головний бухгалтер (код КП – 1231) забезпечує низку контрольних функцій, а також керує працівниками бухгалтерського обліку підприємства та розподіляє між ними посадові завдання та обов'язки;
  2. начальник відділу кадрів (код КП – 1231) очолює роботу із забезпечення підприємства працівниками потрібних професій, здійснює контрольні функції та, зокрема, керує працівниками відділу.


Отже, зазначені посади передбачають створення відділу (структурного підрозділу) та підлеглих.


Нагадаємо, що, свого часу, Мінфін в листі від 30.06.2017 № 35210-07-10/17419 також зазначав:

Для забезпечення ведення бухгалтерського обліку підприємство самостійно обирає форми його організації, зокрема введення до штату підприємства посади бухгалтера або створення бухгалтерської служби на чолі з головним бухгалтером.

Аналогічної думки дотримувалося і Мінсоцполітики листі від 14.03.2018 р. № 411/0/101-18/284


Отже, за загальним правилом, дійсно неможлива наявність посад «головний бухгалтер» та «начальник відділу кадрів» без створення окремого підрозділу та наявності підлеглих.


Водночас така позиція не безспірна. Адже, наприклад, і Мінфін, і Мінсоцполітики посилаються в листах на Типове положення про бухгалтерську службу бюджетної установи, затверджене постановою КМУ від 26.01.2011 № 59, яке:

визначає завдання і функціональні обов’язки бухгалтерської служби бюджетної установи (далі - бухгалтерська служба) та повноваження її керівника

Тобто на комерційні підприємства воно не поширюється.


Однак зауважте, що штрафу за «неправильну назву посади» чинним трудовим законодавством не передбачено. Тому чисто теоретично можливий штраф за інші порушення трудового законодавства та адмінвідповідальність. Хоч на практиці нам із таким і не доводилося сустрічатися.


Проблем з оцифруванням трудової книжки, визначення стажу та призначенням пенсії також бути не повинно.



Джерело: kadroland


Інструменти кадровика:


Класифікатор професій


Мінікурс на тему:


Як утворити назву посади за Класифікатором професій: правила і приклади


Статті на тему:


Визначення назви посади за Класифікатором професій: головні правила та приклади

Інспектор з кадрів: особливості професії

Як правильно формувати назви посад за Класифікатором професій: інструкція для кадровиків

Посадова інструкція головного бухгалтера: скачайте зразок

Посадова інструкція начальника відділу кадрів: скачайте зразок

1

14

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

14

3

28

3

6705

20

36053

2

242

1

53

3

151

1

57

2

47

4

203

3

234

2

55

2

116

3

728

2

98

4

403

2

380

4

844

2

1821